关于实习生有业绩公司不愿意给提成的问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

结论前置

实习生是否有权获得提成，主要取决于实习合同或协议的约定以及公司的相关规章制度。如果实习合同或协议中明确规定了提成的计算方式和支付条件，且实习生满足了这些条件，那么公司应当按照约定支付提成。

详细分析

1. 实习合同或协议的约定：

   • 实习生与公司之间通常会签订实习合同或协议，这份文件是双方权利义务的重要依据。
   • 如果合同中明确规定了提成的计算方式、支付条件以及支付时间等，那么实习生在满足条件后有权要求公司支付提成。
   • 如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或者行业惯例来判断。

2. 公司的规章制度：

   • 公司内部可能会有关于实习生提成支付的规章制度，这些制度对实习生和公司都具有约束力。
   • 如果规章制度中明确规定了提成的支付条件和方式，实习生可以依据这些规定来主张自己的权益。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与实习合同相冲突，那么就需要根据具体情况来判断。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝支付实习生提成，实习生可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求介入处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，实习生还可以考虑通过仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

4. 实际案例：

   • 在实际操作中，实习生提成纠纷并不罕见。一些案例中，实习生通过法律途径成功维护了自己的权益，获得了应得的提成。
   • 这些案例表明，只要实习生有明确的合同依据或规章制度支持，就有可能通过法律途径来维护自己的权益。

建议

• 实习生在签订实习合同或协议时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果合同中关于提成的约定不明确或存在争议，应当及时与公司进行沟通并寻求解决方案。
• 如果公司拒绝支付提成，实习生可以保留相关证据（如合同、业绩记录等），并通过法律途径来维护自己的权益。

总之，实习生是否有权获得提成取决于实习合同或协议的约定以及公司的规章制度。如果实习生满足了提成支付的条件，公司应当按照约定支付提成。如果公司拒绝支付，实习生可以通过法律途径来维护自己的权益。