针对你提出的“代账公司招实习生只给提成怎么办”的问题，这里是我的详细解答：

首先，实习生只给提成可能不符合劳动法规的相关规定。根据劳动法的精神，实习生作为在校学生，其劳动权益应得到保障，实习单位应提供合理的实习报酬，而不仅仅是基于业绩的提成。

1. 了解实习生权益：

   • 实习生在实习期间，虽然不完全等同于正式员工，但也应享有基本的劳动权益，包括合理的劳动报酬、工作时间和休息休假等。
   • 提成作为一种激励机制，通常适用于销售人员或业绩导向的岗位，对于实习生而言，可能并不适用或不够合理。

2. 与代账公司沟通：

   • 首先，建议与代账公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对实习报酬的疑虑和期望。
   • 提出你的观点，即实习生应享有更为稳定和合理的报酬，而不仅仅是基于不确定的业绩提成。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与代账公司的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑寻求法律援助或咨询，了解你的权益和可能的法律途径。
   • 作为律师，我可以告诉你，劳动法规定了劳动者的基本权益，包括实习生的合理报酬，如果代账公司的做法违反了相关规定，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 考虑其他选择：

   • 如果代账公司坚持只给提成作为实习报酬，并且你无法接受这一条件，那么你可以考虑寻找其他实习机会，选择那些能够提供更为合理和稳定报酬的实习单位。

综上所述，实习生只给提成可能不符合劳动法规的相关规定，也不利于实习生的权益保护。建议与代账公司进行沟通，明确表达你的期望和诉求，如果无法达成共识，可以考虑寻求法律援助或咨询，并考虑其他实习选择。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。