针对你提出的问题“文职有业绩要求，没达成扣工资，完成了却没有提成”，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：

1. 用人单位无权因业绩未达成而扣减劳动者工资，除非双方有明确的书面约定，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 用人单位应当按照约定支付提成，如果劳动者完成了业绩要求，用人单位却未支付提成，则构成违约，劳动者有权要求支付。

接下来，详细分析：

1. 关于业绩未达成扣工资的问题：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了业绩未达成可以扣减工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据约定进行扣减。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果没有明确的书面约定，或者扣减后的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的扣减行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于完成业绩却未支付提成的问题：

   • 提成是劳动者基于完成特定工作任务或业绩而获得的额外报酬，是用人单位对劳动者工作成果的肯定和奖励。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了提成的支付条件和标准，那么用人单位应当按照约定支付提成。
   • 如果劳动者完成了业绩要求，用人单位却未支付提成，那么用人单位的行为构成违约，劳动者有权要求，用人单位并支付提成可以依据相关法律法规追究用人单位的违约责任。

综上所述，你可以根据上述分析来判断用人单位的行为是否合法，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。