请假一周但一个月都没去上班还会结工资吗-夏循龙律师

请假一周但一个月都没去上班还会结工资吗-夏循龙律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

结论概述：请假一周但一个月都没去上班，工资是否结算需根据具体情况判断，包括请假性质、公司规章制度以及是否构成旷工等。以下我将从不同角度详细分析这一问题。

1. 请假性质与工资结算

事假：如果员工最初请的是事假，且公司规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，那么员工在超出请假期限未上班的情况下，公司有权不支付超出部分的工资。因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，公司在此期间不承担支付工资的义务。
病假：若员工请的是病假，且提供了有效的医疗证明，那么根据相关法律法规，员工在病假期间应享受病假工资或疾病救济费。但如果员工在病假结束后仍未返岗，且未提供进一步的医疗证明或说明情况，公司可能会视其为旷工，并有权不支付旷工期间的工资。

2. 公司规章制度与旷工认定

公司规章制度：公司通常会在规章制度中明确规定请假流程、旷工认定标准以及相应的处罚措施。如果员工未按照规章制度请假或未经批准擅自离岗，公司可能会将其视为旷工，并依据规章制度进行处罚，包括不支付旷工期间的工资。
旷工认定：旷工通常指员工未经批准擅自离岗或未按照规定时间返岗的行为。如果员工请假一周后一个月都没去上班，且未提供合理的解释或证明，公司有权认定其为旷工，并据此不支付工资。

3. 法律后果与建议

法律后果：如果公司因员工旷工而不支付工资，员工可能会面临经济损失。同时，如果旷工行为严重违反公司规章制度，公司还有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
建议：
- 员工角度：如果因特殊原因需要延长请假时间，应及时与公司沟通并说明情况，提供必要的证明材料，以便公司能够理解并作出相应安排。
- 公司角度：公司应建立健全的请假管理制度，明确请假流程、旷工认定标准以及相应的处罚措施。同时，在处理员工请假和旷工问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。

4. 特殊情况下的工资结算

如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）无法按时返岗：在这种情况下，员工应及时与公司沟通并提供相关证明材料。公司应根据实际情况和法律法规的规定，合理处理员工的工资结算问题。
如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）导致员工无法正常工作：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。

总结与进一步咨询：请假一周但一个月都没去上班，工资是否结算需根据具体情况判断。如果涉及复杂的法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。

关于请假一个月没有上班是否还有工资的问题，这主要取决于请假的类型以及公司的相关规章制度，但一般情况下，非因劳动者原因的带薪休假期间，劳动者是有权获得工资的。以下从几个常见角度进行分析：带薪年休假：根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果请假的一个月属于带薪年休假，那么劳动者是有权获得全额工资的。病假：如果劳动者因患病或非因工负伤需要请假治疗，且处于规定的医疗期内，那么根据相关规定，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。在这种情况下，劳动者虽然不能获得全额工资，但仍有权获得一定的病假工资。事假：事假通常是无薪的，即劳动者在事假期间不享受工资待遇。但是，这并非绝对，具体还需看公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间支付工资或部分工资，那么劳动者就有权获得相应的工资。其他特殊假期：如婚假、产假、陪产假、工伤假等，这些假期通常都是带薪的。在假期期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。因此，如果请假的一个月属于这些特殊假期之一，那么劳动者是有权获得全额工资的。法律建议：首先，劳动者应明确自己请假的类型，并了解公司关于该类型假期的工资支付规定。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者劳动者对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益。如果公司拒绝支付应得的工资，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果劳动者在非带薪假期期间（如事假且公司无相关规定）要求公司支付工资，公司可能会拒绝支付，且劳动者可能无法通过法律途径获得支持。如果公司在带薪假期期间拒绝支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，公司可能会面临劳动保障部门的处罚或劳动仲裁的裁决。总之，请假一个月没有上班是否还有工资，取决于请假的类型以及公司的相关规章制度。劳动者应明确自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请一个月假当月是否有工资，主要取决于请假类型、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：请假类型的影响：如果请的是事假，由于事假是员工因个人原因请假，在请假期间并未向用人单位提供劳动，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条的规定，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，才有权获得最低劳动报酬。因此，从法律原则上讲，用人单位在员工请事假期间通常无需支付工资。但这也并非绝对，如果单位有特别规定或劳动合同有特别约定，则可能获得部分工资或基本工资。如果请的是病假、年假、婚假、产假等法定假期，那么根据相关法律法规，员工在请假期间是有权获得工资的。这些假期的工资支付标准可能因假期类型和地区政策而有所不同，但通常都会按照一定比例或全额支付工资。用人单位规章制度的影响：有些用人单位出于人文关怀或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假或其他类型的带薪假期。这意味着，即使员工请了事假或其他类型的假期，也可能按照规定获得部分工资或基本工资。因此，员工在请假前应仔细查阅用人单位的规章制度，了解自己是否有权获得请假期间的工资以及具体的支付方式。劳动合同中的特别约定：除了用人单位的规章制度外，双方签订的劳动合同也可能对请假期间的工资支付有特别约定。如果劳动合同中有这样的约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么就应该按照劳动合同的约定来执行。员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于请假和工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。实际操作建议：请假前：员工在请假前应与用人单位沟通，了解请假类型和请假期间的工资支付情况。如果可能的话，最好以书面形式确认请假事宜和工资支付安排，以避免后续纠纷。请假期间：如果员工在请假期间发现用人单位未按照约定支付工资，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。纠纷解决：如果因请假工资问题与用人单位发生纠纷，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议员工先咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和可能的法律后果。总结来说，员工请一个月假当月是否有工资并不是一个绝对的问题，而是需要根据请假类型、用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。因此，在实际操作中，员工应充分了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：本月一天没上且请假10天之后不去上班，是否会扣上个月工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，若没有合法合理的理由，公司不应随意扣除上个月工资。以下从多个角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度：公司通常会在其规章制度中明确规定员工的考勤、请假以及工资扣除等相关事项。如果公司的规章制度中明确规定了因请假或未出勤而扣除工资的具体情形和标准，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工应当遵守。但规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了因请假或未出勤而扣除工资的具体情形和标准，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。但同样，劳动合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定。二、相关法律法规的规定工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因为员工本月请假或未出勤而扣除上个月的工资，且没有合法合理的理由，那么这种行为可能构成无故拖欠工资，是违法的。请假与工资扣除：员工因个人原因请假，公司可以根据规章制度或劳动合同的约定扣除相应的请假期间的工资，但不应扣除请假期间以外的工资。例如，员工本月请假10天，公司可以扣除这10天的工资，但不应扣除上个月或本月其他未请假期间的工资。三、实际操作建议查看规章制度与劳动合同：首先，员工应当仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和工资扣除的具体规定。与公司沟通：如果员工认为公司扣除上个月工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定，员工因个人原因请假，公司可以扣除请假期间的工资，但不得扣除其他期间的工资。如果员工本月请假10天，且没有其他违规行为，那么公司只能扣除这10天的工资，而不能扣除上个月的工资。如果公司扣除了上个月的工资，员工可以与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。后续行动建议：如果您遇到了类似的情况，建议您先查看公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。如果认为公司的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假后是否算一个月工资，主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对不同情况的详细分析：一、带薪假对于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，劳动者在依法享受这些假期期间，用人单位应正常支付工资。也就是说，即使您请假了，只要这些假期属于带薪假范畴，您的月工资依然会按照劳动合同规定的标准全额发放，不会因为请假而扣减。例如，您的月薪为5000元，本月有1天婚假，那么您的月工资依然为5000元，不受婚假影响。二、病假对于病假，情况会有所不同。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体计算方式可能因地区和公司政策而异，但一般来说，病假工资会按照一定比例（如连续工龄计发比例）或最低工资标准的一定比例（如80%）来计算。例如，某地最低工资标准为2000元，您月薪6000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即4200元。若您本月请了3天病假，那么您的病假期间工资将按照相应比例计算后扣除。不过，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。三、事假对于事假，用人单位通常会扣除相应的事假工资。具体扣减方式可能因公司而异，但一般遵循以下原则：扣减标准：通常是按照当月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。例如，您月薪8000元，当月计薪天数为21.75天，日工资约为367.82元。若您本月请了2天事假，则应扣除的事假工资为735.64元。公司规定：具体的扣减方式还可能受公司内部规章制度的影响，有的公司可能按小时扣，有的则可能按天或半天来扣。特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如给予一定天数的带薪事假，那么即使您请了事假，也可能按照规定获得部分工资或基本工资。建议与注意事项仔细阅读劳动合同和公司规定：在请假前，您应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己请假后的工资计算方式以及具体的支付方式。咨询相关部门或专业人士：如果您对劳动合同或公司规定有疑问，可以直接咨询人事部门或相关法律专业人士以获取准确的信息。依法维护自己的合法权益：如果因请假工资问题与用人单位发生纠纷，您可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。总结来说，请假后是否算一个月工资并不是一个绝对的问题，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的具体约定来判断。因此，在实际操作中，您应充分了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班没请假没去是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：许多公司都有明确的规章制度，规定了员工请假、旷工等行为的处理方式和相应的工资扣除标准。如果公司的规章制度中明确规定了未请假未到岗属于旷工，并规定了旷工的工资扣除比例或金额，那么公司有权按照规章制度扣除相应的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。因此，如果公司的规章制度合法且已告知员工，员工应当遵守，否则公司有权依据规章制度进行处理。劳动合同的角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工未请假未到岗的工资扣除方式，那么公司也有权按照劳动合同的约定扣除工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果劳动合同中有相关约定，双方应当遵守。特殊情况的处理：如果员工未请假未到岗是因为不可抗力因素（如突发疾病、意外事件等），且能够及时提供相关证明，那么公司通常不会扣除工资或会酌情减少扣除。如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关约定，那么公司不能随意扣除员工的工资。在这种情况下，员工有权要求公司支付全额工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。建议：作为员工，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时请假并说明原因，以避免不必要的工资扣除和纠纷。如果公司存在随意扣除工资的行为，员工可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的原因和依据。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果员工未请假未到岗且公司按照规章制度或劳动合同扣除了工资，员工应当接受这一结果，除非能够证明公司的扣除行为存在违法或不合理之处。如果公司没有合法依据扣除工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“请假以后不来上班会不会扣工资”这个问题，我首先给出一个明确的结论：请假后未按时返回工作，是否扣工资需根据具体情况和公司的规章制度来判断。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：请假类型与工资扣除：如果是事先请好了假，并且得到了公司的批准，那么在请假期间，通常不会扣除工资，除非公司有特别的规定。如果是无故缺勤或者请假未获批准就擅自不来上班，那么公司有权根据规章制度扣除相应的工资，甚至可能视为旷工，采取更进一步的纪律措施。公司规章制度的重要性：公司的规章制度是判断工资是否扣除的重要依据。不同的公司可能有不同的规定，比如有的公司规定请假需提前多少天申请，有的公司则对请假次数有限制。因此，员工在请假前应该仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和可能带来的后果。劳动合同与法律法规：劳动合同中也可能对请假和工资扣除有相关的约定。如果劳动合同中有明确的规定，那么应该按照劳动合同来执行。同时，也需要考虑法律法规的约束。比如，劳动法规定了员工的基本权益，公司不能随意扣除员工的工资。特殊情况的处理：如果员工因为突发事件或者紧急情况无法按时返回工作，应该及时与公司沟通，说明情况，并尽可能提供相关的证明材料。在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予一定的宽容和理解，不扣除或者少扣除工资。综上所述，请假后未按时返回工作是否扣工资，取决于具体的请假类型、公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的约束。因此，建议员工在请假前仔细了解相关规定，并与公司保持良好的沟通，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或者需要帮助，可以直接向我咨询。

结论：关于您在厂里上班请假一个月后不去工作是否会扣工资的问题，这主要取决于您请假的原因、公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定。以下是从不同角度进行的分析：请假原因与工资扣除：合法请假：如果您因合法原因（如病假、产假、婚假等）请假，并且按照公司规定提供了相应的证明材料，那么公司通常不应扣除您的工资。这些假期是法律赋予劳动者的权益，公司应当予以保障。事假：如果您因个人原因（如处理私事、旅游等）请假，且未经公司批准或未按照公司规定办理请假手续，那么公司可能会根据规章制度扣除您相应天数的工资。事假的工资扣除通常依据公司的具体规定执行。公司规章制度与劳动合同：规章制度：公司通常会制定详细的规章制度，明确请假流程、工资扣除标准等。您应当仔细阅读并了解这些规定，以便在请假时做出合理的安排。劳动合同：您与公司的劳动合同中也可能包含关于请假和工资扣除的条款。这些条款具有法律效力，双方应当遵守。如果劳动合同中有明确规定，那么公司扣除工资的行为应当符合合同约定。未去工作的影响：旷工处理：如果您请假一个月后未去工作，且未向公司说明原因或办理相关手续，那么公司可能会将您的行为视为旷工。旷工是严重违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度扣除您的工资，甚至解除劳动合同。工资结算：即使您因某种原因不再去工作，公司也应当按照法律规定和劳动合同约定，与您结算应得的工资。如果公司无故扣除您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议：在请假前，务必了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款，确保自己的权益不受侵害。如果因特殊原因需要长时间请假，建议与公司协商并办理相关手续，以免产生不必要的纠纷。如果公司无故扣除您的工资或违反劳动合同约定，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，公司应当保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当遵守公司的规章制度和劳动合同约定，履行自己的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假两个月没去上班，厂里是否会扣工资，这主要取决于请假的原因、性质以及工厂的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：一、合法请假情况下的工资处理事假：如果您请的是事假，且未经工厂批准擅自离岗，那么工厂有权按照规章制度扣除您请假期间的工资。因为事假并非法定假期，员工需要承担因个人原因请假而导致的工资损失。如果您已经按照工厂规定办理了事假手续，并得到了批准，但工厂仍然扣除全部工资，这可能涉及违法。根据《劳动法》及相关规定，员工在事假期间不享受工资待遇是合理的，但工厂不应无故扣除其他未请假期间的工资。病假：如果您请的是病假，且提供了有效的医疗证明，那么工厂应当按照相关规定支付您病假期间的工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资待遇，具体标准可能因地区和工厂政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。如果工厂在您提供有效医疗证明的情况下仍然扣除全部工资，这可能违反了相关法律法规。法定假期：如果您请的是法定假期（如年假、婚假、产假等），且符合相关法律法规和工厂规章制度的规定，那么工厂应当全额支付您假期期间的工资。如果工厂无故扣除法定假期期间的工资，这明显违反了法律法规。二、工厂规章制度的影响工厂有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度、工资支付制度等。如果工厂的规章制度中明确规定了请假期间的工资处理方式，且该规定不违反法律法规，那么工厂有权按照规章制度执行。但是，如果工厂的规章制度违反了法律法规（如无故扣除法定假期工资），那么该规定无效，工厂不能以此为依据扣除您的工资。三、建议与措施核实请假性质与手续：首先，您需要核实自己请假的性质（事假、病假还是法定假期）以及是否按照工厂规定办理了请假手续。查阅工厂规章制度：其次，您可以查阅工厂的规章制度，了解请假期间的工资处理方式。如果规章制度中未明确规定或规定违反法律法规，您可以向工厂提出异议。与工厂协商或投诉：如果您认为工厂扣除工资的行为不合理或违法，您可以先与工厂进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结来看，请假两个月没去上班，厂里是否会扣工资取决于请假的原因、性质以及工厂的相关规章制度。如果请假合法且符合工厂规定，工厂不应无故扣除工资；如果工厂扣除工资的行为不合理或违法，您可以采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假一个月工资是否会按时发放，需根据请假性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分析如下：事假情形根据《工资支付暂行规定》第十二条，劳动者因个人原因请事假，用人单位可不支付事假期间工资。若公司规章制度明确规定“事假无薪”，且该制度经民主程序制定并公示，则公司有权扣除整月工资中对应请假天数的部分。例如：月工资5000元，请假15天，公司可扣除2500元（5000÷21.75×15）。病假情形根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有医疗期保护，期间工资支付标准因地区而异：多数地区（如北京、上海）规定，医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%；部分地区（如广东）允许按劳动合同约定支付，但不得低于最低工资标准。若公司规章制度或劳动合同约定高于法定标准，按约定执行；若低于法定标准，劳动者可要求补足差额。带薪年休假/婚假/产假等法定假期根据《职工带薪年休假条例》《人口与计划生育法》等规定，此类假期属于带薪假期，公司必须全额支付工资。若公司克扣，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。公司违法克扣工资的情形若公司无正当理由（如未提供劳动证明、未履行民主程序等）扣除工资，劳动者可采取以下措施：协商：与公司沟通要求补发工资；投诉：向当地劳动监察大队举报（时效2年内）；仲裁：申请劳动仲裁（时效1年内），主张工资差额及50%-100%赔偿金。建议行动：查阅劳动合同、公司规章制度中关于请假工资的规定；保留请假审批单、工资条等证据；若公司违法克扣，可先书面催告，逾期未补发再启动法律程序。如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会结合当地法规为您详细分析。

请假一个多月，厂里一般不会不发当月的工资，但具体还需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、请假类型与工资发放的关系带薪休假：如果你请的是带薪休假，如年假、病假（在医疗期内且符合相关规定）、婚假、产假等，那么厂里应当按照你正常出勤时的工资标准发放当月工资。法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在带薪休假期间，用人单位应支付其正常工作期间的工资报酬。无薪休假或事假：如果你请的是无薪休假或事假，那么厂里可能会根据你的请假天数扣除相应的工资。但扣除的部分通常仅限于你请假期间的工资，不应影响你其他正常出勤日期的工资。实际操作：具体扣除方式可能因公司规章制度而异，但一般应遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。二、公司规章制度的影响厂里的规章制度是判断工资发放情况的重要依据。如果规章制度中明确规定了请假期间的工资发放标准或扣除方式，那么应按照规章制度执行。注意事项：公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对劳动者不产生约束力。如果规章制度存在违法或不合理之处，你有权提出异议并寻求法律援助。三、法律法规的保障最低工资标准：即使你请假一个月，厂里发放的工资也不得低于当地的最低工资标准。这是法律法规对劳动者基本生活保障的底线要求。工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果厂里因你请假而拒绝发放当月工资，可能构成违法行为。四、建议与行动查阅公司规章制度：首先查阅厂里的规章制度，了解请假期间的工资发放标准或扣除方式。与厂里沟通：如果规章制度中未明确规定或规定不明确，建议与厂里进行沟通协商，明确工资发放情况。寻求法律援助：如果厂里拒绝发放当月工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。总结来说，请假一个多月并不意味着厂里一定会不发当月工资。具体还需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：员工老是请假没干满一个月直接不上班了，是否给工资需分情况讨论，不能一概而论。分析如下：如果员工请假有合理理由且符合公司规定：员工因病或其他合理原因请假，且按照公司规定履行了请假手续，那么员工在请假期间应享有相应的病假工资或事假工资（具体根据公司规定和劳动合同约定）。对于员工未上班但已请假且符合规定的天数，公司应按照约定支付工资。若员工在一个月内实际出勤天数加上请假天数（且请假被批准）等于或超过公司规定的出勤天数（或劳动合同约定的出勤天数），则员工应获得整月工资（或按实际出勤天数计算的工资，具体看公司规定和合同约定）。若实际出勤天数较少，但请假被批准且符合规定，工资可能会按实际出勤和请假情况折算。如果员工请假无合理理由或未履行请假手续：员工未经批准擅自离岗或请假无合理理由，这可能被视为旷工。旷工期间，公司通常不会支付工资。若员工在一个月内旷工天数较多，甚至直接不上班，公司有权根据规章制度或劳动合同约定，对员工进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。在这种情况下，员工可能无法获得未出勤天数的工资。关于工资支付的具体规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。但这一义务的履行需建立在劳动者实际提供劳动或符合请假规定的基础上。工资支付的具体数额和方式，通常会在劳动合同中明确约定。若劳动合同无约定，则根据公司规章制度或行业惯例执行。建议：对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，履行请假手续，确保请假的合理性和合法性。若因特殊原因需要请假，应及时与公司沟通并获得批准。对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确工资支付的标准和方式。在处理员工请假和工资支付问题时，应依法依规进行，确保公平公正。可能后果：若员工未经批准擅自离岗或旷工，公司有权根据规章制度或劳动合同约定进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。若公司未依法依规支付工资或处理员工请假问题，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。