结论：没签合同但未拖欠工资的情况下，仍然存在被告的可能性，但具体是否会被起诉以及起诉的理由会因实际情况而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签合同可能引发的法律纠纷
劳动合同的签订义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
未签合同可能引发的诉讼：
- 即使工资未被拖欠，劳动者也可能因为未签订书面劳动合同而提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资差额。这是劳动者维护自身合法权益的一种方式。
二、未拖欠工资的法律意义
工资支付义务：
- 用人单位按时足额支付工资是其法定义务。未拖欠工资表明用人单位在工资支付方面履行了其义务，但这并不免除其签订书面劳动合同的责任。
对诉讼的影响：
- 未拖欠工资可能减少劳动者因工资问题提起诉讼的可能性，但并不影响劳动者因未签订书面劳动合同而提起诉讼的权利。
三、可能面临的法律后果及建议
法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者提起诉讼，用人单位可能需要支付双倍工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
建议：
- 及时补签合同：用人单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同，以规避法律风险。
- 完善用工管理：用人单位应加强用工管理，确保所有用工行为都符合法律法规的要求，包括签订书面劳动合同、按时足额支付工资等。
- 咨询专业律师：如果用人单位对用工管理存在疑问或担忧，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
四、其他可能引发诉讼的情况
除了未签订书面劳动合同外，还有其他一些情况也可能引发诉讼，例如：
- 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者可能提起诉讼要求赔偿。
- 未缴纳社会保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者也可能提起诉讼要求补缴或赔偿。
总结与进一步行动建议：没签合同但未拖欠工资并不意味着用人单位可以完全避免法律纠纷。用人单位应重视劳动合同的签订和用工管理，以规避潜在的法律风险。如果你作为用人单位或劳动者，对用工管理或劳动合同方面存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。