合同到期闭店，员工是否有补偿需分情况讨论：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订：

   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不需要向员工支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，员工选择不续订，属于员工个人意愿，用人单位无需承担补偿责任。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订：

   • 若用人单位在续订合同时降低了原合同的条件，如降低工资、减少福利待遇等，员工因此不同意续订，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位不同意续订劳动合同：

   • 如果合同到期后，用人单位明确表示不愿意续订劳动合同，那么无论员工是否愿意续订，用人单位都需要向员工支付经济补偿。补偿标准同样按照员工在本单位工作的年限和月工资来计算。

额外考虑因素：

• 地方性规定：除了国家层面的法律规定外，不同地区可能还有地方性的规定或政策，对经济补偿的计算方式、支付标准等可能有更详细或不同的规定。因此，在具体操作时，还需要考虑当地的相关规定。
• 合同中的特别约定：如果劳动合同中有特别约定关于合同到期后的处理方式或经济补偿的条款，那么这些条款将优先适用。但需要注意的是，这些特别约定不能违反国家法律法规的强制性规定。

建议与行动：

• 员工方面：如果面临合同到期闭店的情况，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。同时，可以与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的续订意愿和条件。如果用人单位不愿意续订或降低条件续订，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
• 用人单位方面：用人单位在合同到期前应提前与员工沟通续订事宜，明确续订条件和意愿。如果决定不续订或降低条件续订，应提前告知员工并按照法律规定支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。

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