结论：公司以没有合适岗位为由不给调岗并让你找人事谈赔偿的做法，可能存在不合法之处。你可以先尝试与公司协商，若协商不成，可依法维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：
公司的做法是否合法
- 从调岗的合理性角度
- 根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当根据劳动者身体状况安排其他合适的工作岗位。如果公司仅仅以没有合适岗位为由拒绝调岗，而不考虑你的实际身体状况和可能胜任的其他工作，这种做法是不合理的。例如，你原本从事的是体力劳动岗位，因病无法继续从事，但公司有一些简单的文职工作，如数据录入等，你的身体状况能够胜任，公司却拒绝安排，这就违反了合理调岗的原则。
- 从解除劳动合同的角度
- 如果公司既不安排调岗，也不支付相应的待遇，实际上可能是在变相逼迫你解除劳动合同。根据法律规定，在这种情况下，公司不能随意解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，你需要承担举证责任证明公司的违法解除行为，比如公司明确表示不安排工作、不支付工资等证据，此时你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你应采取的措施
- 与公司协商
- 你可以先与公司进行友好协商，明确向公司表明你的身体状况和希望调岗的意愿。同时，要求公司说明没有合适岗位的具体原因，看是否可以通过协商找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整到其他相对轻松的岗位，或者公司给予一定的医疗期延长等待遇。
- 收集证据
- 如果协商不成，你需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律程序。证据可以包括医院的诊断证明、病假条、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录、通话录音等），这些证据可以证明你的病情、病假情况以及公司拒绝调岗和协商赔偿的事实。
- 申请劳动仲裁
- 若公司坚持不合理的做法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要明确自己的仲裁请求，如要求公司安排调岗、支付医疗期工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，提交你收集到的相关证据，以支持你的仲裁请求。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提供证据、参加庭审等活动，以维护自己的合法权益。
建议：在整个过程中，你要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。如果对法律程序和相关规定不太熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。