针对您提出的问题，即工作13年没签劳动合同、没交社保，但签的是劳务合同，现在想要了解赔偿的相关情况，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，尽管您与用人单位签订的是劳务合同，但根据实际用工情况，如果符合劳动关系的特征（如用人单位对劳动者进行管理、安排工作、支付工资等），那么您与用人单位之间实际上可能构成的是劳动关系，而非劳务关系。这一点对于后续赔偿的计算至关重要。
关于未签劳动合同的双倍工资补偿：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
补偿期限：
- 在您的情况下，尽管工作了13年，但双倍工资的补偿期限并非13个月，而是最多11个月。这是因为从用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日或补订书面劳动合同的前一日止（以较早者为准），这段时间内用人单位应支付双倍工资。满一年后，若仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用双倍工资的规定。
补偿金额：
- 双倍工资的计算基数通常按照您应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 假设您每月工资为X元，那么您可主张的双倍工资补偿金额为X元×11个月（此处仅计算双倍工资的另一倍，正常发放的一倍工资不在此计算范围内）。
关于未交社保的赔偿：
社保缴纳义务：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是法定的强制性义务。
赔偿方式：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能根据具体情况要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿金。但具体赔偿金额和方式需根据当地社保政策和劳动争议仲裁机构或法院的裁决来确定。
其他注意事项：
仲裁时效：
- 劳动者主张未签劳动合同双倍工资和未交社保的赔偿是有仲裁时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的合法权益。
法律途径：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或根据仲裁结果向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
专业咨询：
- 由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，针对您的情况，您有权主张最多11个月的双倍工资补偿（具体金额需根据您的实际工资计算），并有权要求用人单位补缴社会保险费。同时，您也应注意仲裁时效的限制，并及时采取法律途径维护自己的权益。