核心结论：入职不到一年被公司通知明天不用上班，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于公司解除劳动合同的合法性。以下是具体分析：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第47、48、87条，公司需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，入职不满6个月的支付半个月工资，满6个月不满1年的支付1个月工资。因此，违法解除时，赔偿金为1个月工资（若满6个月）或半个月工资的2倍（即1个月工资，若不满6个月）。
   关键点：公司需承担举证责任，证明解除合法（如员工严重违纪、不能胜任工作等）。若无法证明，即构成违法解除。

2. 若公司合法解除劳动合同

   • 员工过错性解除（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）：公司无需支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 无过错性解除（如员工不能胜任工作、客观情况重大变化等）：公司需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿（入职不满6个月为半个月工资，满6个月不满1年为1个月工资）。
     关键点：公司需履行法定程序（如培训、调岗、协商等），否则可能被认定为违法解除。

3. 若公司未解除劳动合同，但强制停工
   若公司未明确解除合同，而是以“停工”为由变相逼迫离职，员工可要求公司按原工资标准支付工资，并可主张被迫解除劳动合同（如公司未提供劳动条件、未及时足额支付工资等），进而要求经济补偿（标准同上）。
   关键点：员工需保留公司停工的证据（如通知、聊天记录等），并避免主动离职。

行动建议：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和依据；
   
2. 收集证据（如劳动合同、工资记录、解除通知等）；
   
3. 根据公司行为性质，选择协商、申请劳动仲裁或提起诉讼；
   
4. 若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询具体方案。
   

注：工资标准以离职前12个月平均工资为准，若实际工作不满12个月，按实际工作月数计算。