公职人员出轨生子并不一定会被直接开除，但可能面临一系列纪律处分，具体取决于出轨行为的性质、后果、影响以及单位内部的管理制度等因素。以下是对这一问题的详细分析：
出轨行为的性质：
- 出轨行为本身主要属于道德范畴的问题，并未直接纳入大多数公职单位开除情形的法定理由之中。我国现行法律法规也并未明确规定出轨是公职人员可以被开除的直接原因。
出轨行为的后果与影响：
- 如果出轨行为导致了严重的家庭矛盾、社会舆论压力，或对单位形象造成了负面影响，公职单位可能会依据内部管理制度或相关规定，对涉事人员进行纪律处分。这种处分可能包括警告、记过、降职、撤职等，具体取决于出轨行为的严重程度和单位的规定。
- 在极端情况下，如果出轨行为引发了严重纠纷、扰乱了单位正常工作秩序，或者违反了单位特别制定且公示的涉及职工道德规范等相关规定，并经过调查核实，情节极其恶劣的，也可能面临开除处分。
涉及违法违纪的情形：
- 如果出轨行为涉及到违反社会主义核心价值观、严重违背公序良俗，或者构成其他违法行为（如重婚、利用职务之便为出轨对象谋取利益等），那么公职单位在依据相关法律法规进行处理的同时，也可能会对涉事人员进行更严厉的处罚，包括但不限于开除。
单位内部管理制度的重要性：
- 公职单位的内部管理制度和规定在处理此类问题时起着关键作用。单位应明确规定职工的行为规范和纪律要求，以确保在处理类似事件时有据可依。因此，不同单位对于出轨行为的处理方式可能存在差异。
法律建议：
- 对于公职人员而言，应严格遵守职业道德和法律法规，维护个人形象和单位声誉。出轨行为不仅可能损害个人名誉，还可能对职业生涯造成严重影响。
- 如果面临出轨相关的纠纷或问题，建议及时与单位沟通并寻求法律帮助。在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。
- 公职单位也应加强内部管理制度的建设和完善，确保在处理类似事件时能够公正、合理、合法地做出决定。同时，应加强对职工的职业道德教育和法律培训，提高职工的法律意识和道德水平。
可能后果：
- 如果出轨行为被单位发现并认定为严重违反单位规章制度或违法违纪行为，公职人员可能面临警告、记过、降职、撤职等纪律处分，甚至可能被开除公职。
- 出轨行为还可能对公职人员的个人名誉和职业生涯造成长期负面影响，如影响晋升、评优等。
总之，公职人员出轨生子并不一定会被直接开除，但可能面临一系列纪律处分和负面影响。因此，建议公职人员严格遵守职业道德和法律法规，维护个人形象和单位声誉。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。