结论：在公司倒闭且未解除劳动合同的情况下，员工的赔偿问题主要涉及经济补偿金、未休年假工资、未结清的工资以及可能的代通知金等。具体赔偿金额和项目需根据实际情况和法律规定来确定。

分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，如果公司倒闭时您已工作半年差两天，那么经济补偿金通常应为半个月的工资（具体根据实际工作天数和月工资标准计算，若接近半年可能按半年算即一个月工资，但严格来说半年差两天应算半个月，此处需结合实际情况和法院裁判尺度判断）。

2. 未休年假工资：

   • 如果您在公司工作期间有未休的年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式可以简化为：未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。

3. 未结清的工资：

   • 公司倒闭时，如果还有未结清的工资，公司应当一次性结清。

4. 代通知金：

   • 通常情况下，在公司倒闭导致劳动合同终止的情况下，并不涉及代通知金的支付。代通知金主要适用于用人单位非过失性辞退劳动者且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。

建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与公司存在劳动关系、工作年限、月工资标准以及未休年假等相关证据，以便在后续的维权过程中证明自己的权益。
• 协商解决：尝试与公司或清算组进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。