公司收回员工宿舍是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、基于劳动合同或公司规章制度的情况
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司提供宿舍作为工作条件的一部分，并且约定了宿舍的使用期限、条件以及收回的情形等，那么公司在符合这些约定的情况下收回宿舍，通常是合法的。
- 例如：劳动合同中约定，员工在公司服务满一定年限后，宿舍使用权自动终止，或者员工违反公司规章制度时，公司有权收回宿舍。在这种情况下，公司按照约定收回宿舍，员工应予以配合。
公司规章制度中有相关规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了宿舍的使用规则、收回条件等，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么公司在符合规章制度规定的情况下收回宿舍，也是合法的。
- 例如：公司规章制度规定，员工离职后必须在一周内搬离宿舍，否则公司将有权收回并处理宿舍内的物品。在这种情况下，员工离职后应按时搬离，否则公司有权收回宿舍。
二、基于法律法规的情况
无合法依据收回宿舍：
- 如果公司没有与员工在劳动合同中约定宿舍的使用条件，也没有在公司规章制度中规定宿舍的收回条件，那么公司随意收回宿舍可能构成违法行为。
- 例如：公司突然通知员工搬离宿舍，但没有给出任何合法理由或依据，这种情况下员工可以拒绝搬离，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
收回宿舍涉及员工基本生活权益：
- 如果收回宿舍导致员工面临无家可归等严重影响基本生活的情况，且公司没有提供合理的替代方案或补偿措施，那么公司的行为可能违反了相关法律法规中关于保障员工基本生活权益的规定。
- 例如：员工因工作原因从外地来到公司所在地工作，且没有其他住所，公司突然收回宿舍且未提供任何帮助或补偿，导致员工无法安排基本生活，这种情况下公司的行为可能构成违法。
三、建议与措施
对于员工：
- 首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于宿舍使用的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 如果公司无正当理由收回宿舍，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理过程中，注意保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、通知文件等），以便在需要时维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在收回宿舍前，应确保有合法的依据和合理的理由，并提前通知员工。
- 如果可能的话，应为员工提供合理的替代方案或补偿措施，以减少对员工生活的影响。
- 在处理过程中，注意遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
总之，公司收回员工宿舍是否合法需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。