员工宿舍不能随便收回，这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了提供宿舍作为工作条件的一部分，或者公司规章制度中有相关规定，那么公司收回宿舍就可能构成对劳动合同的变更或违反公司规章制度，需要与员工协商一致，并可能涉及相应的经济补偿。
   • 例如，若劳动合同中写明“公司为员工提供宿舍作为工作福利，员工在职期间享有宿舍使用权”，则公司未经员工同意不得随意收回。

2. 宿舍的性质和用途：

   • 如果宿舍是公司为了员工工作便利而提供的，且员工已经实际入住并形成了稳定的生活环境，那么公司随意收回宿舍可能侵犯员工的合法权益，如居住权等。
   • 在这种情况下，公司应当考虑员工的实际困难，如提供合理的搬迁时间、协助寻找新的住宿等，以减轻对员工的影响。

3. 法律法规的遵循：

   • 根据相关法律法规，公司在处理员工宿舍问题时应当遵循公平、合理、合法的原则，不得损害员工的合法权益。
   • 如果公司未经员工同意擅自收回宿舍，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 协商沟通：公司在决定收回宿舍前，应当与员工进行充分的协商沟通，了解员工的意见和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 提前通知：如果确实需要收回宿舍，公司应当提前通知员工，并给予合理的搬迁时间，以便员工有足够的时间寻找新的住宿。
   • 提供补偿：如果收回宿舍给员工造成了经济损失或生活不便，公司应当考虑提供相应的经济补偿或协助解决实际问题。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自收回宿舍，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动争议仲裁申请，要求公司恢复宿舍使用权或承担相应的经济赔偿责任。

综上所述，员工宿舍不能随便收回，公司在处理此类问题时应当遵循法律法规和劳动合同的约定，尊重员工的合法权益，通过协商沟通达成合理解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。