关于“被清退的宿舍员工是否还可以回去”的问题，这主要取决于具体的清退原因、双方的约定以及用人单位的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有约定按约定处理：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了宿舍的使用权及清退后的处理方式，那么应按照这些约定来执行。
   • 如果约定中允许在特定条件下重回宿舍，那么员工在满足这些条件后是有可能回去的。

2. 无约定时考虑用人单位的规定和实际情况：

   • 如果没有明确的约定，那么用人单位通常有权根据自身的规章制度和管理需要来决定是否允许被清退的员工重回宿舍。
   • 在这种情况下，员工可以与用人单位进行沟通，了解是否有重回宿舍的可能性，以及需要满足哪些条件。

3. 特殊情况的协商：

   • 如果员工有合理的理由或特殊情况，比如清退期间无处可住等，可以与用人单位进行协商，看是否能基于人道主义或其他因素给予一定的宽限期或重新安排宿舍。

4. 法律途径的考虑：

   • 如果员工认为自己的清退是不合法或不公平的，可以通过法律途径来维护自己的权益。但这通常涉及到劳动关系的争议解决，而不是单纯的宿舍使用权问题。

综上所述，被清退的宿舍员工是否能回去，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括双方的约定、用人单位的规定、员工的实际情况以及可能的法律途径。因此，建议员工在面临这种情况时，首先与用人单位进行沟通，了解具体的规定和可能性；如果有需要，也可以向我咨询相关的法律问题。