退休返聘员工宿舍是否会被收回，主要取决于返聘协议中的具体约定以及用人单位的相关规定，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
返聘协议中的约定：
- 退休返聘员工与用人单位之间通常会签订返聘协议，明确双方的权利和义务。
- 如果返聘协议中明确规定了宿舍的使用期限、条件以及收回的情形，那么当这些条件满足时，用人单位有权按照协议约定收回宿舍。
- 例如，协议可能规定宿舍仅供返聘期间使用，返聘期满或提前终止时，员工需搬离宿舍。
用人单位的相关规定：
- 除了返聘协议外，用人单位还可能有关于员工宿舍的内部规定或政策。
- 这些规定可能涉及宿舍的分配、使用、管理以及收回等方面。
- 如果退休返聘员工违反了这些规定，用人单位也可能有权收回宿舍。
法律法规的考量：
- 在一般情况下，退休返聘员工与用人单位之间的关系更倾向于劳务关系，而非劳动关系。
- 因此，关于宿舍的收回问题，可能更多地依赖于双方之间的协议约定和用人单位的规定，而非直接的劳动法律法规。
- 但如果返聘协议或用人单位的规定与法律法规相冲突，那么这些规定或协议中的相关条款可能无效。
实际操作中的建议：
- 退休返聘员工在签订返聘协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于宿舍使用和收回的部分。
- 如果对协议内容有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并寻求解释。
- 在返聘期间，应遵守用人单位的相关规定和政策，以免因违规行为导致宿舍被收回。
总结与建议：
退休返聘员工宿舍是否会被收回，主要取决于返聘协议和用人单位的规定。因此，在签订返聘协议前，务必仔细阅读并理解协议内容，特别是关于宿舍使用和收回的部分。同时，在返聘期间，应遵守用人单位的相关规定和政策，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或不明确的地方，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。