银行劝退员工后，员工是否可以回去工作，这主要取决于劝退的具体情况以及员工与银行之间的协商结果，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劝退的性质与影响
协商一致解除劳动合同：
- 如果银行与员工就劝退事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，签订了解除劳动合同的协议，那么这种情况下，员工通常是不能直接回去工作的。因为双方已经通过协商解除了劳动关系，员工需要重新应聘或通过其他方式与银行建立新的劳动关系。
银行单方面违法解除劳动合同：
- 如果银行在没有合法依据的情况下，单方面解除了与员工的劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求银行继续履行劳动合同，即回到原岗位工作。但这一权利的实现需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来争取。
二、员工希望回去工作的应对策略
与银行协商：
- 如果员工希望回到银行工作，首先可以尝试与银行进行协商。了解银行劝退的具体原因，表达自己希望继续工作的意愿，并探讨是否有可能重新建立劳动关系。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且员工认为银行的劝退行为存在违法情形，可以寻求法律援助。向劳动仲裁机构申请仲裁，要求银行继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明银行的违法解除行为。
三、可能面临的法律后果
继续履行劳动合同：
- 如果劳动仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，银行可能需要继续履行与员工的劳动合同，员工可以回到原岗位工作。
支付赔偿金：
- 如果银行违法解除劳动合同且无法继续履行，根据《劳动合同法》的规定，银行可能需要向员工支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在银行的工作年限和工资水平来确定。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，员工应尽可能保留与劝退相关的所有证据，如解除劳动合同的协议、银行通知、工资单等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 及时咨询：如果员工对劝退行为存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
总结来说，银行劝退员工后，员工是否可以回去工作取决于多种因素。如果双方协商一致解除劳动合同，员工通常不能直接回去；如果银行违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或寻求法律援助。在处理此类纠纷时，员工应保留证据、及时咨询，并根据具体情况选择合适的应对策略。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，可以直接向我提问。