单位不要员工了，员工是否还能回去工作，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与单位决定
劳动合同的约束：
- 如果员工与单位签订了劳动合同，并且合同仍在有效期内，那么单位单方面解除劳动合同可能构成违约。在这种情况下，员工有权要求单位继续履行合同，即回到单位工作，或者要求单位支付违约金等赔偿。
- 如果劳动合同已经到期，或者单位依据合同中的合法条款（如员工严重违反单位规章制度等）解除了劳动合同，那么员工可能无法直接回到单位工作。
单位的决定：
- 单位作为用人单位，有权根据自身的经营需要和员工的表现来决定是否继续雇佣某员工。如果单位决定不再雇佣某员工，并且这一决定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么员工可能无法强行要求回到单位工作。
二、法律法规与劳动仲裁
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。如果单位解除劳动合同的行为违反了法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动仲裁的途径：
- 如果员工认为单位解除劳动合同的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律法规进行裁决，如果裁决支持员工的诉求，单位可能需要继续履行劳动合同或者支付赔偿。
三、实际情况与协商解决
实际情况的考虑：
- 在实际操作中，员工是否能够回到单位工作还受到许多实际因素的影响，如单位的人员需求、岗位空缺情况、员工与单位的关系等。因此，即使法律上员工有权要求回到单位工作，实际操作中也可能面临困难。
协商解决的可能性：
- 在发生劳动争议时，双方可以通过协商来解决。员工可以与单位沟通，了解单位解除劳动合同的具体原因，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商成功，员工可能有机会回到单位工作或者获得其他形式的补偿。
建议与行动
- 了解法律法规：员工应首先了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。
- 与单位沟通：尝试与单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并表达自己的诉求和意愿。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
- 准备相关证据：在维权过程中，员工应准备相关证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。