结论：您作为长期临时工，刚上两天班就发生工伤，在休息期间是有工资的，工资标准通常为您本人工资的一定比例。
详细分析：
工伤期间的工资支付规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论您是正式员工还是临时工，只要被认定为工伤，在停工留薪期内，您都有权获得与原工资相同的待遇。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您的停工留薪期将根据您的具体伤情和医疗机构的建议来确定。
工资支付的具体标准：
- 在停工留薪期内，您的工资应按照您受伤前的原工资标准支付。这包括您的基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果您的工资构成复杂，或者存在争议，您可以与用人单位协商确定，或者依据相关法律法规进行维权。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您在工伤治疗期间，用人单位未按照规定支付工资，或者支付的工资低于您的原工资标准，您有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补足差额。如果用人单位拒绝支付或补足，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 及时与用人单位沟通：在发生工伤后，您应及时与用人单位沟通，告知您的伤情和医疗情况，并要求用人单位按照规定支付停工留薪期的工资。
- 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，您应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗机构的诊断证明、工伤认定决定书、工资单等。
- 寻求法律帮助：如果您在工伤认定或工资支付方面遇到困难或争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位补足您的工资差额。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。