结论：临时工员工上班路上摔倒休病假，公司是否付工资以及工资如何算，需分情况讨论，主要取决于摔倒是否构成工伤以及公司的具体规定。
情况一：构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若临时工员工摔倒符合这一情形，即构成工伤。
工资支付：
- 构成工伤的，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工因工伤需要休病假，公司应按照其原工资标准支付工资。
停工留薪期：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据员工的伤情确定。在停工留薪期内，员工无需提供劳动，但公司仍需支付工资。
情况二：不构成工伤
法律依据：
- 如果员工摔倒不属于上述工伤情形，比如是自己不慎摔倒且未涉及交通事故等，则不构成工伤。
工资支付：
- 不构成工伤的，员工休病假期间的工资支付将依据公司的规章制度或劳动合同中的约定来执行。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定病假工资的支付标准和方式，则按照规定执行；如果没有明确规定，则可能按照当地最低工资标准的一定比例支付，或者公司可能不支付病假工资（但这需符合当地法律法规的规定，不能违反最低工资标准等强制性规定）。
公司规定与劳动合同：
- 因此，对于不构成工伤的情形，员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解病假工资的支付标准和方式。如果公司未明确规定或劳动合同中未约定，员工可以与公司协商确定病假工资的支付事宜。
建议：
- 对于临时工员工来说，无论是否构成工伤，都应及时向公司报告摔倒情况，并按照公司要求提供相关的医疗证明和病假申请。
- 如果对公司的工资支付决定有异议，可以与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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