关于临时工在工作中摔伤，公司需要承担的费用问题，这主要取决于工伤认定结果以及具体的赔偿项目，以下分情况详细说明：
如果构成工伤：
- 医疗费用：公司需要承担员工因工伤产生的全部医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果员工因工伤生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责安排护理或者支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，公司将根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和员工的工资水平确定。
- 其他费用：如果员工因工伤导致残疾或者死亡，还可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等费用的支付。
如果不构成工伤：
- 如果员工摔伤的情况不符合工伤认定的条件（例如，因个人疏忽或故意行为导致摔伤，且该行为与工作无关），那么公司可能不需要承担上述工伤赔偿费用。但是，如果公司存在过错（例如，未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施），员工仍然有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。
关于工伤认定的流程：
- 员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：
- 如果您或者您身边的临时工在工作中摔伤，首先应当及时就医并保存好相关医疗证据。
- 同时，尽快向公司报告事故情况，并要求公司按照规定提出工伤认定申请。
- 如果公司未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 在处理过程中，如果遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
示例计算（以一次性伤残补助金为例）：
- 假设员工月工资为5000元，经劳动能力鉴定构成十级伤残。
- 根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 因此，该员工应获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7月 = 35000元。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。