针对您提出的“长期不到单位上班怎样取证”的问题，这通常涉及到劳动纪律、考勤管理以及可能的劳动争议处理。虽然直接的行业取证流程（如金属冶炼生产经营单位的安全生产合格证取证）与您的问题不直接相关，但我可以根据一般性的劳动法律知识和实践经验，为您提供一些取证的建议和步骤：
一、明确取证目的
首先，您需要明确取证的目的。是为了证明员工长期旷工以作为解除劳动合同的依据，还是为了其他劳动争议的处理？明确目的后，您可以更有针对性地收集证据。
二、收集直接证据
考勤记录：
- 这是最直接且有力的证据。包括电子考勤记录（如打卡记录、指纹识别记录）或纸质考勤表。
- 确保考勤记录的真实性和完整性，最好有员工本人的签字确认或电子系统的自动记录。
监控录像：
- 如果单位有安装监控摄像头，并且覆盖了员工的工作区域，可以调取相关时段的监控录像作为证据。
- 监控录像应清晰显示员工未到岗的情况，并注明时间、地点等信息。
同事证言：
- 可以寻找与该员工同部门或同岗位的同事作为证人，他们可能目睹或知晓员工未到岗的情况。
- 同事的证言应以书面形式记录，并尽可能提供详细的描述和证据支持。
三、收集间接证据
工作交接记录：
- 如果员工在旷工前有工作交接的情况，可以调取工作交接记录作为辅助证据。
- 工作交接记录应显示员工在旷工前的工作状态和交接情况。
通讯记录：
- 检查员工与单位之间的通讯记录，如邮件、短信、微信等，看是否有员工表示将不到岗或已旷工的信息。
- 通讯记录应保存完整，并尽可能显示发送和接收的时间、内容等信息。
单位规章制度：
- 调取单位的规章制度，特别是关于考勤管理、旷工处理等方面的规定。
- 规章制度应明确旷工的定义、处理方式和程序等，以便在处理劳动争议时作为依据。
四、取证过程中的注意事项
合法性：
- 在取证过程中，必须确保所有证据的收集都是合法的，不得侵犯员工的合法权益。
- 避免使用非法手段获取证据，如窃听、偷拍等。
完整性：
- 证据应尽可能完整，能够全面反映员工长期不到岗的情况。
- 避免只收集部分证据而忽略其他重要信息。
及时性：
- 一旦发现员工长期不到岗的情况，应尽快开始取证工作。
- 避免拖延时间导致证据丢失或失效。
五、后续处理
在收集到足够的证据后，您可以根据单位的规章制度和劳动法律法规的规定，对员工进行相应的处理。如果涉及劳动争议，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在取证过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。