针对您提出的“局领导经常不上班如何取证”的问题，这确实是一个涉及工作纪律和监督管理的严肃话题。在解答之前，我想先明确一点，任何对公职人员工作纪律的监督和取证都应当遵循合法、合规、公正的原则。
一、理解工作纪律与请假制度
首先，我们需要了解公职人员，包括局领导，应当遵守的工作纪律和请假制度。根据一般的行政管理制度，如福田区司法局行政管理制度所示，机关工作人员应按时上下班，因病或私人急事不能上班需以书面形式请假，并经过相应级别的领导批准。局领导请假则需依照区政府有关规定由区主管领导批准。这些规定为监督公职人员的工作纪律提供了明确的依据。
二、取证方法
收集考勤记录：
- 考勤记录是反映公职人员出勤情况的最直接证据。您可以向单位的人事部门或考勤管理部门申请查阅相关考勤记录，特别是局领导的考勤情况。
- 如果考勤记录是电子化的，您可以要求打印或导出相关记录作为证据。
询问同事或下属：
- 与局领导的同事或下属进行沟通，了解他们是否观察到局领导经常不上班的情况。
- 在询问时，注意保持客观和公正，避免引导性提问，确保收集到的信息真实可靠。
查看请假手续：
- 根据请假制度，局领导因病或私人急事不能上班需请假并经过批准。您可以查阅局领导的请假手续，包括请假条、批准文件等，以确认其是否履行了请假程序。
- 如果发现局领导未履行请假程序而擅自离岗，这可以作为其违反工作纪律的证据。
利用监控录像：
- 如果单位安装了监控摄像头，并且覆盖了局领导的办公区域或出入口，您可以申请查看相关监控录像，以确认局领导是否按时上下班。
- 监控录像作为客观证据，具有较高的证明力。
向纪检监察部门举报：
- 如果您认为局领导的行为已经构成了违反工作纪律或廉洁纪律的问题，您可以向单位的纪检监察部门或上级纪检监察机关进行举报。
- 举报时，应提供详细的证据材料，包括考勤记录、请假手续、监控录像等，以便纪检监察部门进行调查核实。
三、注意事项
- 合法合规：在取证过程中，必须确保所有行为都合法合规，不得侵犯他人的合法权益。
- 保护隐私：在收集证据时，应注意保护局领导和其他相关人员的隐私，避免泄露不必要的个人信息。
- 客观公正：在收集和提供证据时，应保持客观公正的态度，避免主观臆断或夸大事实。
四、案例参考
以广西柳州市融安县纪委监委对县城管执法局4名干部进行立案调查为例，该案例中纪委监委是根据群众反映和调查发现，该单位存在党员干部长期不正常上班且全额发放工资和绩效奖励的现象。这表明，只要存在违反工作纪律的行为，并且有足够的证据支持，纪检监察部门是会进行调查处理的。
综上所述，针对局领导经常不上班的问题，您可以通过收集考勤记录、询问同事或下属、查看请假手续、利用监控录像以及向纪检监察部门举报等方式进行取证。在取证过程中，请务必遵循合法合规、保护隐私和客观公正的原则。