若您在公司上班期间遇到不安排工作的情况，想要取证以证明自身状况，可以通过以下几种合法且有效的方法进行。这些方法旨在确保所收集证据的真实性、完整性和关联性，从而为您的权益提供有力保障。
一、沟通记录类取证
书面文件与电子邮件：
- 密切关注公司内部发布的所有书面通知和电子邮件，特别是那些涉及工作安排调整的邮件。务必及时保存这些邮件的原文，包括发件人、收件人、邮件主题、具体内容以及发送时间等完整信息。
- 建议将重要邮件打印成纸质版，并注明保存来源和日期，或者将邮件以电子格式另存为，以便随时查阅和作为证据。
即时通讯记录：
- 保存与上级领导、部门负责人等关于工作安排的聊天记录，无论是通过微信、QQ还是公司内部的办公即时通讯软件。
- 截图时，确保包含聊天双方的头像、昵称、聊天时间以及完整的对话内容。同时，可将聊天记录导出为电子文档形式保存，并在必要时进行录屏操作，以证明记录的真实性。
系统或平台记录：
- 如果公司有内部系统或平台用于记录工作任务，定期截图保存相关记录，以证明自己的工作安排情况。
二、考勤与工作环境类取证
考勤记录：
- 利用公司的考勤系统查询并保存自己的考勤记录。对于电子考勤系统，登录系统后截图或导出考勤打卡记录为电子表格，并注明导出时间和来源。
- 对于纸质考勤表，若发现工作安排异常，可在不影响公司正常秩序的前提下拍照留存。
工作场景记录：
- 在工作时间内，对工作区域进行拍照或录像，以反映工作环境的实际情况。
- 若工作场所有监控设备，了解公司监控系统的保存期限和调取规定，并在必要时通过合法途径申请调取相关时间段的监控视频。
三、证人证言类取证
同事证言：
- 与有类似情况的同事沟通，争取他们作为证人。请同事出具书面证言，内容应包含同事的姓名、职位、与你的工作关系以及证明的具体事项，并让同事签名、注明日期。
- 在条件允许的情况下，也可对同事进行录音或录像采访，但需提前告知并取得其同意。
上级领导说明：
- 尝试与上级领导沟通，让其对不安排工作的情况进行说明。可以通过面谈并录音（事先告知领导并取得同意），或者让领导以书面形式说明不安排工作的原因、预计不安排工作的时间段等内容。
- 确保录音音质清晰，书面材料保存好原件。
四、会议记录与录音取证
- 如果公司召开会议讨论工作分配问题，员工应详细记录会议内容，并在必要时进行录音。录音前需确认公司政策允许，并确保录音行为合法合规。
- 会议记录应包含会议时间、地点、参会人员以及讨论的具体内容等信息，以便在需要时作为证据。
总结与建议
通过上述多种取证方法的综合运用，您可以构建起一个全面、有力的证据体系来证明自己在公司上班期间未得到工作安排的情况。在取证过程中，请务必遵守法律法规和公司规章制度，确保取证行为的合法性和有效性。同时，所收集的证据应具备真实性、完整性和关联性，以便在需要时能够发挥最大的证明作用。如果情况复杂或您不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的指导。