若公司安排无证人员上岗，员工可从以下几个方面来提供证据，以维护自身合法权益或用于可能的举报、维权等场景：

1. 工作安排相关证据

   • 书面通知或文件：留意公司内部发布的关于岗位安排、人员调配的书面通知、文件、公告等。这些材料可能明确提及无证人员被安排到特定岗位工作，例如以邮件形式发送的岗位调整通知，其中详细说明了新岗位的人员安排情况，即使没有直接提及“无证”，但结合后续调查可辅助证明。
   • 会议记录或纪要：如果公司是通过会议形式来安排无证人员上岗的，相关的会议记录或纪要就是重要证据。比如部门会议中讨论并决定了某无证人员负责某项工作任务，记录中会有明确的表述和参会人员的签字确认。
   • 工作安排口头指示的录音或录像：若公司领导或负责人是通过口头方式安排无证人员上岗，在条件允许的情况下，员工可以进行录音或录像。但要注意，录音录像的取得不能违反法律规定，不能侵犯他人合法权益，例如不能在他人不知情的情况下在私密场所进行偷录。

2. 人员资质相关证据

   • 查询无证人员资质的记录：员工可以通过合法途径查询相关人员的资质情况，并保留查询记录。例如，对于一些需要特定资格证书才能上岗的行业，如建筑行业的建造师证、医疗行业的医师资格证等，员工可以到相关政府部门的官方网站或指定查询平台进行查询，并截图保存查询结果，显示该人员没有相应的资格证书。
   • 与无证人员的交流记录：在与无证人员交流工作过程中，可以巧妙地提及资质问题，并保留交流记录。比如通过微信、短信等聊天工具询问对方是否具备上岗所需的证书，对方的回复内容可以作为证据。如果对方承认没有证书，那么这些聊天记录就具有很强的证明力。

3. 工作现场相关证据

   • 工作场景照片或视频：拍摄无证人员在实际工作岗位上工作的照片或视频。照片或视频要能够清晰显示无证人员的面貌、所处的工作岗位以及正在进行的工作内容。例如，在建筑工地上拍摄到没有建造师证的人员在指挥施工、操作大型机械设备等。
   • 工作记录或报表：无证人员在工作过程中可能会产生一些工作记录、报表等文件，这些文件上会有其签字或相关信息，能够证明其实际参与了工作。比如销售岗位的无证人员填写的销售报表、客服岗位的无证人员记录的客户咨询信息等。

4. 证人证言

   • 同事的证言：其他了解情况的同事可以作为证人，提供关于公司安排无证人员上岗的证言。同事的证言可以从侧面证明该情况的真实性，但要注意证人需要出庭作证或提供书面证言，并接受双方的质询。
   • 客户的证言：如果无证人员的工作涉及到与客户打交道，客户也可能成为证人。例如，客户可以证明在接受服务过程中，是由没有相应资质的人员为其提供服务。

在收集证据的过程中，员工要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法收集的证据才能在法律程序中被采纳，真实的证据能够准确反映事实情况，关联性则要求证据与公司安排无证人员上岗这一事实具有直接的联系。如果员工在收集证据或后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。