针对您提出的“公司让员工无证上岗怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

公司让员工无证上岗，这一行为不仅违反了相关法律法规，还可能给公司带来多方面的赔偿责任和法律风险。下面我将从员工遭受人身损害、员工未造成自身损害但存在违规风险、给第三方造成损害以及公司的法律责任与风险防范四个方面进行详细分析。

一、员工遭受人身损害

1. 赔偿依据与工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使无证上岗，只要符合工伤认定条件，依然可被认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的费用。
   • 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付相应比例的工资。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资。
   • 若未缴纳工伤保险：上述所有费用将由公司全额承担。

二、员工未造成自身损害但存在违规风险

• 若公司要求员工无证上岗，员工有权依据《劳动合同法》以公司规章制度违反法律法规、损害劳动者权益为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
• 经济补偿标准按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

三、给第三方造成损害

• 根据《民法典》，员工因执行工作任务造成他人损害的，由公司承担侵权责任。公司承担后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
• 在这种情况下，员工通常无需直接对第三方进行赔偿，但可能受到公司的内部处罚。

四、公司的法律责任与风险防范

• 行政处罚：公司使用未取得相应资格的人员从事特种作业，可能面临责令限期改正、罚款、停产停业整顿等行政处罚。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
• 风险防范措施：
  • 公司应确保所有员工具备必要的从业资格证书或执业许可证。
  • 加强员工培训和监管，确保员工安全、合法地从事相关工作。
  • 考虑与员工签订协议，明确双方的权利义务、违约责任和赔偿方式，以便在发生纠纷时能够妥善处理。

综上所述，公司让员工无证上岗不仅可能面临高额的赔偿责任，还可能遭受严重的法律制裁。因此，我建议您所在的公司应严格遵守相关法律法规，确保员工持证上岗，并采取有效措施防范潜在的法律风险。如果公司已经存在让员工无证上岗的情况，建议尽快进行整改，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。