在劳动仲裁中，若员工拒绝合理工作安排，用人单位需要从多个方面进行举证以支持其主张。以下是一些具体的举证角度和建议：

1. 证明工作安排的合理性：

   • 证据类型：用人单位应提供书面或电子形式的工作安排通知，明确工作内容、时间、地点等关键信息。同时，可以附上相关的工作流程、岗位职责说明或项目计划等文件，以证明该工作安排是合理且必要的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要安排员工工作，但应确保工作安排的合理性，不违反法律法规及劳动合同约定。

2. 证明员工拒绝工作安排的事实：

   • 证据类型：用人单位应收集员工拒绝工作安排的直接证据，如员工书面或口头的拒绝声明、电子邮件、短信记录、微信聊天记录等。若员工通过行为表示拒绝（如未按时到岗、未执行工作任务等），用人单位应提供监控录像、工作记录、同事证言等间接证据。
   • 注意事项：在收集证据时，用人单位应确保证据的合法性和真实性，避免侵犯员工隐私或违反其他法律法规。

3. 证明已与员工沟通并尝试解决问题：

   • 证据类型：用人单位应提供与员工沟通的记录，如会议纪要、谈话录音、书面沟通函等，以证明已就工作安排问题与员工进行过充分沟通，并尝试解决问题但未果。
   • 沟通内容：沟通记录中应明确提及工作安排的具体内容、员工拒绝的原因、用人单位的回应及解决方案等关键信息。

4. 证明员工拒绝工作安排对用人单位造成的损失：

   • 证据类型：若员工拒绝工作安排给用人单位造成了实际损失（如项目延误、客户流失等），用人单位应提供相关证据以证明损失的存在及金额。这些证据可能包括合同、发票、财务报表、客户投诉记录等。
   • 损失计算：在计算损失时，用人单位应确保计算方法的合理性和准确性，并尽可能提供详细的计算过程和依据。

举证时的法律建议：

• 及时举证：用人单位应在劳动仲裁过程中及时提交上述证据，以支持其主张。若因故未能及时举证，应在仲裁庭指定的期限内补交证据。
• 证据保全：对于可能灭失或以后难以取得的证据，用人单位可以向仲裁庭申请证据保全，以确保证据的完整性和真实性。
• 专业协助：在举证过程中，用人单位可以寻求专业律师的协助，以确保举证的合法性和有效性。律师可以帮助用人单位梳理证据链、准备法律文书并参与仲裁庭审等。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位举证充分：劳动仲裁庭可能会认定员工拒绝合理工作安排的行为构成违约或违纪，并支持用人单位的相关主张（如解除劳动合同、要求员工赔偿损失等）。
• 若用人单位举证不足：劳动仲裁庭可能无法认定员工拒绝工作安排的事实或无法确定其合理性，从而不支持用人单位的主张。因此，用人单位在举证时应尽可能提供充分、确凿的证据以支持其主张。

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