员工拒绝合理工作安排时，用人单位可以采取以下措施，但需确保工作安排的合理性并遵循法定程序：

一、确认工作安排的合理性

1. 合法性：工作安排必须符合法律法规的规定，不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律条款。例如，不得安排员工从事超出其能力范围或健康条件的工作，不得强迫员工加班且不支付加班费等。

2. 合理性：工作安排应基于用人单位的正常生产经营需要，且对员工来说是合理可行的。这包括考虑员工的工作能力、岗位性质、工作时间、工作地点等因素。例如，将一名销售人员安排到生产线上工作，且未提供必要的培训，这样的安排可能被视为不合理。

二、与员工沟通协商

1. 了解原因：当员工拒绝工作安排时，用人单位应首先与员工进行沟通，了解其拒绝的具体原因。这有助于用人单位判断员工的拒绝是否合理，以及是否需要调整工作安排或采取其他措施。

2. 协商解决：在了解原因后，用人单位可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，如果员工因家庭原因无法接受新的工作地点，用人单位可以考虑提供交通补贴或调整工作时间等。

三、依据规章制度处理

1. 规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确员工拒绝合理工作安排的后果。这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。

2. 处理措施：根据规章制度的约定，用人单位可以对拒绝合理工作安排的员工采取相应的处理措施，如警告、记过、降薪、调岗等。但需注意，处理措施应合理且符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

四、法律后果与风险提示

1. 员工可能面临的后果：如果员工无正当理由拒绝合理工作安排，且用人单位已按照规章制度进行了处理，员工可能面临纪律处分，甚至被解除劳动合同的风险。但需注意，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 用人单位可能面临的后果：如果用人单位的工作安排被认定为不合理或违法，员工有权拒绝并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此时，用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。

五、具体建议

1. 加强沟通：用人单位应加强与员工的沟通，确保工作安排的合理性和可行性，并听取员工的意见和建议。

2. 完善制度：用人单位应完善规章制度，明确员工拒绝合理工作安排的后果和处理程序，以减少劳动纠纷的发生。

3. 依法处理：在处理员工拒绝工作安排的问题时，用人单位应依法进行，确保处理措施的合法性和合理性。

示例：假设某公司因业务需要，计划将一名员工从A部门调至B部门工作。该员工以新部门工作强度大、不适应为由拒绝调动。此时，公司应首先与员工进行沟通，了解其具体顾虑，并尝试提供必要的支持和帮助。如果员工仍然拒绝调动，且公司认为调动是合理且必要的，公司可以依据规章制度对员工进行处理，如警告或记过等。但如果调动被认定为不合理或违法（如未考虑员工的健康条件或家庭原因等），员工有权拒绝并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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