公司不给工资条，并不直接构成你可以提出离职的法定理由，但你可以基于其他相关权益受损的情况考虑离职，并依法维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资条的法律意义与公司的义务
工资条是员工了解自己工资构成、各项扣除及实发工资数额的重要依据。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司应当向员工提供工资条，这是公司的法定义务。如果公司不提供工资条，可能违反了这一规定，但这并不直接等同于你可以立即提出离职。
二、离职的法定理由
离职通常需要基于一定的法定理由，如公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知公司解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
然而，公司不给工资条本身，并不直接属于上述法定离职理由中的任何一项。但如果因为公司不提供工资条，导致你无法了解自己的工资构成和扣除情况，进而影响了你的合法权益（如工资被无故扣除、社保未缴纳等），那么你可以基于这些实际受损的权益，考虑提出离职。
三、你的权益维护途径
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，要求公司提供工资条，并解释工资构成和扣除情况。如果公司能够积极回应并解决问题，那么离职可能并不是必要的选择。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供工资条或拒绝解释工资构成和扣除情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
考虑离职并寻求经济补偿：如果因为公司不提供工资条导致你的合法权益受损（如工资被无故扣除、社保未缴纳等），且公司拒绝改正，那么你可以考虑提出离职，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。
四、实际操作建议
保留证据：在与公司沟通或向劳动监察部门投诉时，务必保留好相关证据，如工资条缺失的证明、与公司沟通的记录等。
了解法律程序：在考虑离职前，建议你先了解相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到充分保障。
寻求专业帮助：如果你对法律程序或规定不熟悉，或者遇到了复杂的法律问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公司不给工资条并不直接构成你可以提出离职的法定理由，但你可以基于其他相关权益受损的情况考虑离职，并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。