工伤未认定下来就去上班，一般情况下不会影响后续的赔偿款，但具体还需根据工伤职工的身体状况及上班情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿的基本原则

工伤赔偿主要基于工伤事故本身及伤害程度来确定，与是否继续上班不直接相关。但实际操作中，赔偿项目可能与上班情况有所关联。例如，若因工伤导致的收入减少或额外医疗费用，在继续上班的情况下可作为赔偿依据；而若选择不上班，则可能难以计算和主张这些损失。不过，在工伤认定未下来之前，职工选择上班是其个人权利，通常不会因此影响后续的赔偿。

二、不同情况下的具体分析

1. 停工留薪期内

   • 不影响赔偿：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间内，劳动者上班或不上班，均不会影响其享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

2. 停工留薪期结束后

   • 因工伤不能正常上班：若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，且因工伤导致无法正常工作，其赔偿不会因上班与否而受影响。职工可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
   • 无正当理由不上班：若停工留薪期结束后，工伤已治愈或职工能恢复工作却无正当理由拒不上班，这可能对赔偿产生不利影响。用人单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。同时，职工不上班期间，用人单位无需支付工资。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：工伤发生后，职工应尽快向劳动保障部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

2. 积极配合治疗和康复：工伤职工应积极配合治疗和康复工作，尽快恢复身体健康和工作能力。这不仅有助于个人健康，也有助于后续赔偿的顺利进行。

3. 合理规划职业生涯和赔偿申请：在停工留薪期结束后，工伤职工应根据自身身体状况和劳动能力鉴定结果，合理规划职业生涯和赔偿申请。若因工伤导致无法继续从事原工作，可考虑与用人单位协商调整工作岗位或申请离职并享受相应的工伤赔偿。

4. 保留相关证据：在整个过程中，工伤职工应保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将在后续赔偿申请中发挥重要作用。

总结来说，工伤未认定下来就去上班，在停工留薪期内通常不会影响赔偿；停工留薪期结束后，则需根据工伤职工的身体状况和上班情况来综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。