针对您提出的“退休人员赖在单位不走怎么办”的问题，这通常涉及到退休人员与用人单位之间的权益关系和后续管理问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休人员已经完成了其职业生涯，并享受了相应的退休待遇。在正常情况下，退休人员与用人单位之间的劳动关系已经终止，退休人员不再受用人单位的劳动管理，也不再从事用人单位安排的有报酬的劳动。

然而，如果退休人员“赖在单位不走”，这可能涉及到几种情况：

1. 退休人员对单位仍有未了事宜：

   • 这可能包括未结清的工资、奖金、福利等，或者是对单位某些决策或处理方式存在异议。
   • 在这种情况下，建议单位与退休人员进行沟通，了解其具体诉求，并尝试通过协商、调解等方式解决。

2. 退休人员希望继续工作：

   • 如果退休人员希望继续为单位工作，并且单位也愿意接纳，那么双方可以签订书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。
   • 但需要注意的是，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位招用超龄劳动者（包括退休后继续工作的人员）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并保障其基本权益。

3. 退休人员无合理理由滞留：

   • 如果退休人员没有合理的理由滞留在单位，并且影响了单位的正常运营和管理，那么单位可以采取适当的措施。
   • 首先，建议单位与退休人员进行沟通，了解其滞留的原因，并尝试劝导其离开。
   • 如果沟通无果，单位可以寻求法律帮助，比如咨询律师或相关劳动部门，了解如何合法、合规地处理这种情况。
   • 在极端情况下，如果退休人员的行为构成了扰乱单位秩序或其他违法行为，单位可以报警处理。

此外，对于离退休干部的管理和服务，通常由专门的离退休干部局或相关部门负责。这些部门会负责离退休干部的教育、管理、监督、服务等工作，并确保他们的权益得到保障。如果退休人员是离退休干部，并且存在相关问题，也可以向这些部门寻求帮助和支持。

总之，处理退休人员“赖在单位不走”的问题需要综合考虑多种因素，包括退休人员的诉求、单位的运营和管理需求以及法律法规的规定。建议单位在处理此类问题时保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助和支持。