结论：原公司没有离职就去另外公司工作，这一行为本身并不直接构成“犯法”，但可能涉及违反劳动合同、公司规章制度以及可能引发劳动纠纷等问题。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守劳动合同的约定，包括工作期限、工作内容、工作地点等。如果劳动者在未与原公司解除劳动合同的情况下，擅自到另一家公司工作，可能构成对原劳动合同的违约。
   • 原公司有权依据劳动合同的约定，要求劳动者承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿损失等。同时，原公司也可能选择解除与劳动者的劳动合同，并要求劳动者承担因此造成的损失。

2. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都会在规章制度中明确规定，员工在离职前必须完成一定的工作交接手续，并获得公司的离职证明。如果员工未按照规定办理离职手续，擅自离职并到另一家公司工作，可能违反公司的规章制度。
   • 公司有权依据规章制度对员工进行处罚，如扣除工资、奖金、福利等，甚至可能解除与员工的劳动合同。

3. 劳动纠纷角度：

   • 如果劳动者在未离职的情况下到另一家公司工作，且因此给原公司造成了损失（如商业秘密泄露、客户流失等），原公司有权向劳动者提起劳动仲裁或诉讼，要求劳动者承担赔偿责任。
   • 同时，新公司如果明知劳动者未与原公司解除劳动合同而仍与其建立劳动关系，也可能因此承担一定的法律责任，如与原公司共同承担赔偿责任等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者与原公司的劳动合同已经到期，且双方未续签劳动合同，劳动者在合同到期后到另一家公司工作，则不构成违约。但需要注意的是，即使合同到期，劳动者也应按照原公司的要求办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
   • 另外，如果劳动者与原公司协商一致解除劳动合同，并获得了原公司的离职证明，那么劳动者在离职后到另一家公司工作则是完全合法的。

建议：

• 如果你目前正处于这种情况，我建议你尽快与原公司沟通，办理离职手续，并获得离职证明。这样可以避免不必要的法律纠纷和损失。
• 如果你已经与新公司建立了劳动关系，但尚未与原公司解除劳动合同，我建议你尽快与原公司协商解除劳动合同，并按照规定办理离职手续。
• 如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。