关于您提出的“抽签安排工作是否合法”的问题，这主要涉及到劳动关系的处理和劳动法的相关规定。

首先，我们需要明确的是，抽签安排工作，特别是以此方式来决定劳动者的去留或工作岗位，是不合法的。这种做法违反了劳动关系中的平等自愿原则，也违背了劳动法对于劳动关系解除或终止的明确规定。

以具体案例来说，曾有物业公司因项目撤销，岗位缩减，而采用抓阄的方式决定3名司机中的去留。其中一名司机抽中了“离开”的签，并被要求解除劳动关系。该司机认为公司行为违法，并最终通过法律途径获得了赔偿。法院经审理认为，物业公司采用抓阄的方式决定劳动者去留，违反了劳动关系平等自愿原则，且该司机并不属于用人单位可以单方辞退的情形，因此认定物业公司属于违法解除劳动关系。

此外，从更宏观的层面来看，国家也在不断加强对于人力资源市场秩序的清理整顿，以保护劳动者的公平就业权益。例如，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室就曾印发通知，在全国范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，集中纠治侵害劳动者公平就业权益、扰乱就业市场秩序的各类突出违法行为。

因此，无论是从具体案例还是从国家政策层面来看，抽签安排工作都是不合法的。用人单位在处理劳动关系时，应严格遵守劳动法的相关规定，与劳动者进行平等自愿的协商，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位确实需要调整工作岗位或解除劳动关系，应与劳动者进行充分沟通，并按照法定程序进行操作，如支付经济补偿等。