针对您提出的“抽签确定职工选岗排序是否合规”的问题，我们可以从法律原则和实际操作两个层面来进行分析。

首先，从法律原则的角度来看，抽签决定职工选岗排序的方式并不符合劳动关系中的平等自愿原则。在劳动关系中，用人单位和劳动者应当基于平等、自愿、协商一致的原则来建立和调整劳动关系。抽签作为一种随机性的决策方式，无法体现劳动者的个人意愿、能力、贡献等因素，因此，它违背了劳动关系中的基本原则。

进一步地，我们可以参考相关的法律案例来加深理解。例如，在江苏无锡的一起案例中，物业公司因项目调整需缩减岗位，却采取了抓阄（即抽签）的方式来决定员工的去留。最终，法院认定这种行为构成了违法解除劳动合同，因为物业公司既未与员工协商调岗，也未依法解除劳动关系并支付经济补偿，而是采取了违反平等自愿原则的随机决策方式。

其次，从实际操作的角度来看，抽签决定选岗排序也可能引发一系列的问题。比如，它可能导致能力较强、贡献较大的员工因为抽签结果不佳而失去更好的岗位机会，而能力较弱、贡献较小的员工却可能因为运气好而获得更好的岗位。这种不公平的结果不仅会损害员工的积极性，还可能影响企业的整体运营效率和团队凝聚力。

此外，与抽签决定选岗排序相类似的“末位淘汰”制度也被最高人民法院明确为违法解雇。因为“末位”并不等同于“不符合录用条件”或“不能胜任工作”，用人单位不能仅凭排名来单方解除劳动合同。

综上所述，抽签确定职工选岗排序的方式并不合规。它既违背了劳动关系中的平等自愿原则，也可能引发一系列不公平的问题。在实际操作中，用人单位应当采取更加合理、公平、透明的方式来决定员工的选岗排序，比如基于员工的能力、贡献、绩效等因素进行综合评价和排序。