关于“单位抽签是否合法”的问题，这实际上取决于抽签的具体应用场景和目的。以下我将从两个不同的场景来详细解答这个问题。

场景一：单位通过抽签决定员工去留

在这种情况下，单位抽签通常是违法的。以劳动关系为例，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定情形和程序，不能随意采用抽签等简单粗暴的方式。如参考信息中的案例所示，某物业公司因项目撤销而采用抓阄方式决定员工去留，被法院认定为违法解除劳动关系，并需支付赔偿金。这是因为抽签方式违反了劳动关系平等自愿的原则，且未遵循法定的解除或终止劳动合同的程序。

场景二：单位通过抽签选择采购代理机构

在这种情况下，单位抽签选择采购代理机构并不一定违法。根据《政府采购法》的规定，采购人有权自行选择采购代理机构，任何单位和个人不得以任何方式为采购人指定采购代理机构。因此，如果单位通过入围方式确定了几家代理公司作为本年度的服务单位，并在每次采购前通过抽签方式从中选择一家代理公司，这种做法并不违反相关法律法规。然而，尽管抽签方式在法律上可能没有问题，但建议采购人还是根据采购项目的特点和采购代理机构的专业领域，自主择优选择采购代理机构，以确保采购活动的顺利进行和采购结果的优质高效。

总结

单位抽签是否合法，取决于抽签的具体应用场景和目的。在涉及员工去留等劳动关系问题时，抽签方式通常是违法的，因为它违反了劳动关系平等自愿的原则和法定的解除或终止劳动合同的程序。而在选择采购代理机构等商业活动中，如果符合相关法律法规的规定，抽签方式可能并不违法。但无论如何，单位在做出决策时都应遵循法律法规的规定，尊重员工的权益和市场的公平竞争原则。