您好，关于您提出的“事业单位直签是否合法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，事业单位与工作人员签订聘用合同是受到法律保护的，并且这种签订方式是合法的。这一合法性主要基于两方面的法律依据：
《事业单位人事管理条例》：
- 该条例明确规定了事业单位与工作人员之间应当通过签订聘用合同来建立人事关系。
- 条例中详细阐述了聘用合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，为事业单位与工作人员之间的人事管理提供了明确的法律框架。
- 特别是条例的第四章“聘用合同”部分，对聘用合同的期限、试用期、解除条件等进行了具体规定，进一步保障了双方的权益。
《劳动合同法》的适用范围扩展：
- 根据新华网的报道，为了解决事业单位聘用合同人员的权益保护和争议处理的法律依据问题，劳动合同法草案将事业单位聘用合同纳入了调整范围。
- 这意味着，除了公务员和参照公务员管理的工作人员外，事业单位与劳动者建立劳动关系时，其劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，都应当依照劳动合同法的规定执行。
结合上述两点，我们可以得出以下结论：
- 事业单位与工作人员签订聘用合同是合法的，并且这种签订方式受到了《事业单位人事管理条例》和《劳动合同法》的双重保护。
- 聘用合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款。
- 在签订聘用合同时，事业单位和工作人员都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同的合法性和有效性。
因此，如果您是事业单位的工作人员，或者即将与事业单位签订聘用合同，您可以放心地签订这份合同，因为它是受到法律保护的。同时，我也建议您在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在签订或履行合同过程中遇到任何问题或争议，可以及时向相关部门或法律机构寻求帮助。