就业时直接签合同是合法的，但具体是否直接签订以及签订何种合同，需结合实际情况和法律规定来详细分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、直接签订劳动合同的合法性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，许多用人单位会在劳动者入职时直接与其签订劳动合同。这种做法是合法的，并且有助于保护双方的权益，避免后续因合同问题产生的纠纷。

二、签订合同前需注意的事项

1. 合同内容：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

2. 合同形式：

   • 劳动合同应当采用书面形式，口头合同在法律上是不被认可的。因此，劳动者应确保与用人单位签订的是书面劳动合同，而非口头协议。

3. 试用期规定：

   • 如果合同中约定了试用期，劳动者应了解试用期的期限、工资待遇等规定，并确保这些规定符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求。例如，试用期的期限不得超过法定标准，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

三、特殊情况下的合同签订

1. 非全日制用工：

   • 对于非全日制用工（如兼职、小时工等），双方可以订立口头协议。但即使如此，为了保障双方的权益，建议还是签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。

2. 劳务派遣：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而与实际用工单位之间并不直接签订劳动合同。这种情况下，劳动者应确保与劳务派遣单位签订的劳动合同合法、合规，并了解自己的权益和义务。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应保留好合同原件或其他相关证据，以备不时之需。

2. 及时维权：

   • 如果在签订或履行劳动合同过程中遇到问题或纠纷，劳动者应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。

3. 咨询专业律师：

   • 虽然我在这里已经给出了一些基本的法律建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，如果你在就业过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律帮助。

总结：就业时直接签合同是合法的，但劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款、确保合同内容合法合规，并保留好相关证据。如果遇到问题或纠纷，应及时维权并咨询专业律师。