大学要求交就业合同是否合法，需分情况讨论：

1. 若大学仅作为信息统计或就业指导用途，且不强制要求签订特定单位合同：

   • 这种情况下，大学要求提交就业合同通常是为了了解毕业生的就业情况，以便进行就业指导或统计。只要学校不强制学生必须与特定单位签订合同，也不将提交就业合同作为毕业或获得学位的必要条件，那么这种要求一般是合法的。学校可以通过其他方式（如就业意向调查、实习报告等）来了解学生的就业情况，但要求学生提交就业合同并非违法之举。

2. 若大学将提交就业合同作为毕业或获得学位的必要条件，且未提供合理替代方案：

   • 在这种情况下，大学的要求可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国高等教育法》的相关规定，学生完成学业后，有权获得相应的学历证书和学位证书。学校不得将与学业无关的条件（如必须签订就业合同）作为颁发学历证书或学位证书的前提。如果学校确实需要了解学生的就业情况，可以采取自愿提交的方式，或者提供其他合理的替代方案（如提交就业意向证明、实习证明等）。

3. 若大学强制要求学生与特定单位签订就业合同：

   • 这种行为明显违法。学生有权自主选择就业单位和就业方式，学校不得强制学生与特定单位签订就业合同。这种行为侵犯了学生的自主择业权，违反了相关法律法规的规定。如果学校存在此类行为，学生可以向教育主管部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 如果你作为毕业生，遇到大学要求提交就业合同的情况，首先应了解学校的要求是否合法合理。如果学校的要求仅作为信息统计或就业指导用途，且不强制要求签订特定单位合同，那么你可以按照学校的要求提交。
• 如果学校将提交就业合同作为毕业或获得学位的必要条件，且未提供合理替代方案，或者强制要求学生与特定单位签订就业合同，那么你可以向学校提出异议，并寻求教育主管部门的帮助或法律援助。

可能后果：

• 如果学校的要求合法合理，你未按照要求提交就业合同可能会影响学校对你的就业情况了解，但通常不会影响你的毕业或学位获得。
• 如果学校的要求违法或不合理，你拒绝提交就业合同或提出异议是合法的行为。如果学校因此对你进行不公正对待或处罚，你可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，大学要求交就业合同是否合法需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。