学校要求学生交就业协议书是否合法，需分情况讨论：

1. 若学校仅作为统计或指导用途，且不强制学生签订特定单位或形式，通常合法
   就业协议书（俗称“三方协议”）是毕业生、用人单位和学校三方签署的就业意向文件，主要用于明确毕业后的就业意向和报到事宜。若学校仅要求学生提交协议以统计就业率或提供就业指导，且不强制学生必须与特定单位签订，也不因学生未提交而施加惩罚（如扣发毕业证、学位证等），则学校的行为通常合法。
   法律依据：根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，学校有义务为毕业生提供就业指导和服务，但不得强制学生签订就业协议或劳动合同。

2. 若学校以不交协议为由限制学生权益（如扣发毕业证），则违法
   若学校将提交就业协议书作为毕业的前提条件，或以未提交为由扣发毕业证、学位证、档案等，则涉嫌违法。根据《教育部关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》及《普通高等学校学生管理规定》，学校不得将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不得以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同。
   法律后果：学生可通过教育行政部门投诉或提起行政诉讼，要求学校纠正违法行为并赔偿损失。

3. 若学校要求学生签订“虚假协议”以完成考核，可能涉及行政或刑事责任
   部分学校为追求高就业率，可能要求学生签订“虚假协议”（如与亲友公司挂靠、随意填写单位信息等）。这种行为不仅违反教育部规定，还可能涉嫌行政违法（如虚假统计）或刑事犯罪（如诈骗）。若学生被迫参与，可能面临法律风险，同时学校相关责任人也可能被追责。
   建议：学生应拒绝签订虚假协议，并向教育主管部门举报学校的违规行为。

给你的具体建议：

• 若学校仅要求提交协议用于统计或指导，且无强制要求，可配合提交（但需确保协议内容真实）；
  
• 若学校以不交协议为由限制毕业或扣发证件，可向学校教务处、学生处或当地教育行政部门投诉；
  
• 若被迫签订虚假协议，可保留相关证据（如聊天记录、通知文件等），并向教育部门或公安机关举报。
  

总结：学校要求学生交就业协议书本身不违法，但若附加不合理条件（如强制、扣证、虚假签约等），则涉嫌违法。学生需根据具体情况判断，并依法维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。