企业临时调岗，员工不去就抽签的做法，一般而言是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、调岗的合法性基础

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，调岗应当基于劳动合同的约定或者双方协商一致。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且企业按照这些条件和程序进行调岗，那么调岗可能是合法的。但临时调岗且未与员工协商一致，很可能违反了劳动合同的约定。

2. 生产经营需要：企业因生产经营需要调整员工的工作岗位，应当与员工协商一致，并签订变更劳动合同的书面协议。如果企业未经协商，单方面决定调岗，并采取抽签等不公平、不合理的方式决定调岗对象，这显然不符合法律规定。

二、抽签调岗的合法性分析

1. 程序不公平：抽签作为一种随机选择的方式，无法确保调岗的公平性和合理性。它可能使某些员工因运气不佳而被调至不理想的工作岗位，而其他员工则可能因此受益。这种不公平的程序很可能引发员工的不满和纠纷。

2. 违反员工意愿：调岗应当尊重员工的意愿和选择。如果员工不同意调岗，企业应当与员工进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。而抽签调岗则完全忽视了员工的意愿，强制员工接受调岗结果，这显然违反了法律规定。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果企业采取临时调岗且不去就抽签的方式，员工有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果企业的行为被认定为违法，可能需要承担支付经济补偿金、恢复原工作岗位等法律责任。

2. 建议：

   • 企业角度：企业应当遵守法律规定，与员工协商一致后进行调岗。如果确实需要调岗，应当制定合理的调岗方案，并确保调岗程序的公平性和合理性。
   • 员工角度：如果遇到企业临时调岗且不去就抽签的情况，员工应当保持冷静，了解自己的权利和义务。可以与企业进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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