无条件服从工作安排并不完全合法，这需要根据具体情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合法的工作安排：

   • 在大多数情况下，员工应当服从用人单位的合法、合理的工作安排。这是基于劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。例如，如果用人单位因为业务需要，临时调整员工的工作岗位或工作时间，但这种调整是合理的，且没有违反劳动合同的约定，那么员工应当服从。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这可以视为员工应当服从合法工作安排的法律基础。

2. 非法或不合理的工作安排：

   • 如果用人单位的工作安排违反了法律法规，或者对员工造成了不合理的负担，那么员工有权拒绝服从。例如，要求员工从事危险作业而不提供必要的安全保障，或者要求员工超时加班而不支付加班费等。
   • 具体情形：
     • 违反法律法规：如要求员工从事违法活动，或者违反劳动安全卫生规定等。
     • 不合理负担：如无理由地大幅增加工作量，或者要求员工在非工作时间进行大量工作而不给予补偿等。
   • 法律后果：如果员工因为拒绝非法或不合理的工作安排而被用人单位解雇或受到其他不利待遇，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工需要服从用人单位的工作安排，那么员工在签订合同时就已经表示了同意。但是，这种同意并不意味着员工需要无条件服从所有工作安排，特别是当这些安排违反法律法规或不合理时。
   • 注意事项：员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作安排的条款。如果合同中有不明确或不合理的地方，应当及时与用人单位沟通并协商修改。

4. 实际操作中的建议：

   • 沟通协商：如果员工对用人单位的工作安排有异议，首先应当尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：如果沟通协商无果，员工应当保留相关证据，如工作安排的通知、加班记录、工资单等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径解决问题。

总结来说，无条件服从工作安排并不完全合法。员工应当服从用人单位的合法、合理的工作安排，但对于非法或不合理的工作安排，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。