如果公司要给你换岗位而你不同意，一般情况下公司不能单方面强制调岗，你可以拒绝公司的调岗要求。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更同样需要双方协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经你同意，单方面调整你的工作岗位，这种行为可能构成违法。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，表达你对调岗的不同意，并询问公司调岗的具体原因和依据。
- 在协商过程中，你可以提出自己的意见和诉求，比如希望继续留在原岗位工作，或者要求公司给予合理的补偿和安排。
收集证据：
- 如果公司坚持调岗，并且你不同意，那么你需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律纠纷。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、调岗通知、与公司的沟通记录等，这些证据将有助于证明你的工作岗位、工作内容以及公司未经你同意单方面调岗的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司未经你同意单方面调岗，并且这种行为违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司的协商无果，或者劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明公司未经你同意单方面调岗的事实，并请求仲裁委员会裁决公司恢复你的原工作岗位或者给予相应的补偿。
可能的法律后果
- 如果公司违法调岗：公司可能需要承担恢复原工作岗位、支付经济补偿金等法律责任。具体责任承担方式将根据劳动仲裁委员会的裁决或者法院的判决来确定。
- 如果你拒绝调岗且未采取合理措施：如果你只是简单地拒绝调岗，而没有采取任何合理措施来维护自己的权益，比如与公司协商、收集证据、投诉或申请劳动仲裁等，那么公司可能会以你违反公司规章制度或者不服从工作安排为由，对你进行纪律处分或者解除劳动合同。在这种情况下，你可能会面临失去工作的风险，并且可能无法获得相应的经济补偿。
温馨提示：面对公司调岗的情况，你要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。