您好，关于国企工亡的处理，这确实是一个涉及法律法规和职工权益保障的重要问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工死亡后，其近亲属可以享受一系列的工亡待遇。下面我将为您详细介绍这些待遇的种类、标准和领取条件：
一、工亡待遇的种类
丧葬补助金：这是用于安葬因工死亡职工的费用，发放给其近亲属。其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：这是为了保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。初次核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是一次性支付给因工死亡职工近亲属的工伤补偿待遇，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工亡待遇的领取条件
丧葬补助金和供养亲属抚恤金：职工因工死亡（即职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病直接死亡或抢救无效死亡）的，其近亲属可以领取。同时，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属也可以领取。对于一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但这里不强调死亡和工伤的直接因果关系。
一次性工亡补助金：只要职工因工死亡，其近亲属就可以领取一次性工亡补助金。
三、其他注意事项
供养亲属的范围：根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，供养亲属包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。但需要满足一定条件，如完全丧失劳动能力、达到一定年龄、未满18周岁等。
停止享受抚恤金待遇的情形：领取抚恤金人员如果年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、工亡职工配偶再婚、被他人或组织收养、死亡等情形，将停止享受抚恤金待遇。
税收政策：职工因工死亡，其近亲属按规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，免征个人所得税。
待遇调整：供养亲属抚恤金等长期待遇会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，以保障工亡职工遗属共享社会经济发展成果。
四、处理流程
在发生工亡事故后，企业应及时向当地社会保险行政部门报告，并协助职工近亲属办理工亡待遇的申领手续。这通常包括提交相关证明材料、填写申请表格等步骤。企业应积极配合，确保职工近亲属能够及时、顺利地领取到应得的工亡待遇。
希望以上解答能够帮助您更好地了解国企工亡的处理方式和相关待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。