针对您提出的“在职职工工亡怎样处理”的问题，我将从工亡待遇、事故报告与处理流程两个方面为您进行详细解答。
一、工亡待遇
根据相关规定，企业职工在职期间因工死亡，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准如下：
丧葬补助金：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
抚恤金：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数。具体为：
- 缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；
- 缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；
- 缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；
- 缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月；
- 缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。
对于累计缴费不足5年的职工，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和（灵活就业等以个人身份参保人员以记入个人账户部分计算）。
二、事故报告与处理流程
事故报告：
- 伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。
- 企业负责人接到死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。
事故调查：
- 死亡事故由企业主管部门会同企业所在地设区的市（或者相当于设区的市一级）劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组进行调查。
- 事故调查组应查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任者，并提出事故处理意见和防范措施的建议。
事故处理：
- 事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的企业及其主管部门负责处理。
- 因忽视安全生产、违章指挥、违章作业等造成伤亡事故的，将对企业负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 伤亡事故处理工作应当在九十日内结案，特殊情况不得超过一百八十日。处理结案后，应当公开宣布处理结果。
在整个处理过程中，企业应积极配合相关部门的工作，确保事故得到妥善处理，并采取有效措施防止类似事故再次发生。同时，遗属也应了解自己的权益，及时申请相关待遇。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。