结论：单位在员工工伤期间几个月不发绩效工资，且被评为最差等级，这一行为是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 关于工伤期间工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、绩效工资等固定收入部分。
   • 如果单位在工伤期间停发绩效工资，且该绩效工资属于员工固定收入的一部分，那么单位的行为可能构成违法，员工有权要求单位补发。

2. 关于被评为最差等级：

   • 工伤期间，员工的考核评价应基于其工伤前的表现及工伤对其工作的影响进行合理调整。如果单位仅因员工工伤而将其评为最差等级，且该评价直接影响了员工的工资、奖金或其他福利待遇，那么这一行为可能缺乏合理性，甚至可能构成对员工的歧视。
   • 员工有权对不合理的考核评价提出异议，并要求单位重新进行评估。如果单位拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 与单位沟通：首先，建议员工与单位进行沟通，了解单位停发绩效工资和评为最差等级的具体原因，并尝试协商解决。
• 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如工资条、考核评价表、工伤认定书等，以证明单位的行为违法或不合理。
• 寻求法律援助：员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资、重新评估考核等级，并可能获得相应的赔偿。在此过程中，如果员工需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为违法或不合理，单位可能需要补发工资、重新评估考核等级，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
• 如果员工因单位的行为而遭受了经济损失或精神损害，员工还有权要求单位进行赔偿。

总之，单位在员工工伤期间的行为应受到法律的严格约束。如果员工认为单位的行为违法或不合理，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。