结论：在单位因报工伤而绩效评差，这一行为是否违法需分情况讨论，但一般情况下，若单位无正当理由仅因员工报工伤而降低其绩效评价，可能涉嫌违法。

分析如下：

1. 绩效评价的依据与目的：

   • 绩效评价通常是基于员工的工作表现、工作成果、工作态度等多方面因素进行的综合评价。
   • 其目的在于激励员工提升工作效率和质量，而非作为惩罚员工的手段。

2. 报工伤与绩效评价的关系：

   • 报工伤是员工在遭受工伤事故或患职业病后，依法享受工伤保险待遇的权利。
   • 报工伤本身并不应成为影响员工绩效评价的因素，除非该工伤事故直接导致了员工工作表现或成果的下降，且这种下降是合理且可预期的。

3. 单位行为的合法性分析：

   • 若单位无正当理由仅因员工报工伤而降低其绩效评价：
     • 这种行为可能构成对员工合法权益的侵犯，因为报工伤是员工的法定权利，单位不应因此对其进行不利评价或处罚。
     • 员工可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向单位提出异议，并要求单位纠正不当行为。
   • 若单位因工伤事故导致员工工作表现或成果下降而降低其绩效评价：
     • 这种行为在合理范围内可能是合法的，但单位需要提供充分的证据证明这种下降与工伤事故有直接关联，且这种评价是基于客观、公正的标准进行的。
     • 即便如此，单位也应考虑员工的实际情况，如康复时间、工作能力恢复情况等，给予员工合理的支持和帮助。

4. 员工的维权途径：

   • 若员工认为单位的绩效评价行为违法或不当，可以首先与单位进行协商，要求单位重新评估并调整绩效评价结果。
   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、绩效评价表等，以便在维权时提供有力支持。
• 单位应建立健全的绩效评价制度，确保评价过程的客观、公正和透明，避免因主观因素或不当行为而引发劳动争议。

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