工伤后扣绩效一般是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等（如果绩效工资属于员工正常工资组成部分的话）。也就是说，在停工留薪期内，用人单位是无权扣除员工绩效工资的。

如果员工工伤治愈后，经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，用人单位也不能随意以工伤为由扣除绩效工资。因为伤残等级的存在并不必然导致员工工作绩效的下降，用人单位若要调整员工的绩效工资，需要有合理的依据和正当的程序，比如与员工协商一致、按照公司合法的绩效考核制度进行等。

实际情况角度

1. 停工留薪期：假设员工小李在工作中受伤，被认定为工伤，需要住院治疗一段时间，医生建议休息3个月，这3个月就属于停工留薪期。在这期间，小李虽然没有上班，但用人单位应该按照他受伤前的工资标准，包括绩效工资在内，全额支付给他。如果用人单位扣除绩效工资，就违反了法律规定。
2. 工伤治愈后：小李工伤治愈后回到工作岗位，如果他的工作能力和之前一样，能够正常完成工作任务，那么用人单位就没有理由扣除他的绩效工资。但如果小李因为工伤导致身体机能下降，确实影响了工作绩效，用人单位也不能直接扣除绩效工资，而是应该先与小李沟通，根据公司的绩效考核制度，对小李的工作表现进行客观评价，如果确实不符合绩效标准，再按照制度进行相应的调整，并且调整的过程要合法合规，保障小李的合法权益。

维权建议

如果用人单位在工伤后扣除你的绩效工资，你可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣除绩效工资的理由和依据。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的行为进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，比如工伤认定书、劳动合同、工资条等，以证明用人单位存在违法扣除绩效工资的行为。

如果你在工伤后遇到绩效工资被扣除的情况，或者有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。