报工伤期间扣绩效奖是不合法的。下面我将从法律保障、公平原则以及特殊情况三个方面进行详细解释：
法律保障：
- 根据《工伤保险条例》第四十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着，工伤员工在停工留薪期间，应当继续享受其原有的工资福利待遇，包括绩效工资。
公平原则：
- 绩效工资的设立是对员工努力工作与业绩成果的奖励，而非基于员工的健康状况。工伤员工由于不可抗力的原因暂停工作，无法完成预期工作成果，但这并非他们的主观原因造成的。因此，在此期间扣发绩效工资对工伤职工来说显然不公平，也有悖于工伤保险制度的本意。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。如果单位的绩效工资完全与工作成果挂钩，且公司制度明确规定了在工伤期间如何计算和发放绩效工资，那么在特定情况下，单位可以根据具体工作情况作出调整。但这种调整应当是基于客观的评估和公司制度的明确规定，而非任意的扣发。
综上所述，从法律和公平角度来看，工伤期间员工的绩效工资不应当被扣除。如果单位在工伤期间扣除了员工的绩效工资，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。