关于病假扣绩效工资是否合法的问题，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了病假期间不发放绩效工资，且该规章制度已经经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者进行了公示或告知，那么在这种情况下，公司扣除病假期间的绩效工资可能是合法的。
- 然而，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣除病假期间的绩效工资就可能是不合法的。
法律法规的角度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，职工在病假期间享有相应的医疗期待遇，包括病假工资或疾病救济费。这些待遇通常与职工的工龄、工资水平等因素有关，但并未直接涉及绩效工资的扣除问题。
- 绩效工资通常与职工的工作表现、业绩等挂钩，是职工工资的一部分。在病假期间，由于职工无法正常工作，因此其绩效工资可能会受到影响。但是，这种影响应当是基于合理的考核标准和程序，而不是简单地一概扣除。
- 如果公司扣除病假期间的绩效工资缺乏合理的考核标准和程序，或者扣除的金额过高，超出了法律法规规定的范围，那么这种扣除就可能是不合法的。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，公司应当根据自身的实际情况和法律法规的规定，制定合理的病假工资和绩效工资制度。在制定这些制度时，应当充分考虑职工的权益和利益，确保制度的公平性和合理性。
- 如果职工对公司的病假工资和绩效工资制度有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
建议：
- 对于职工来说，如果发现公司在病假期间扣除了不合理的绩效工资，可以先与公司进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。
- 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司来说，应当制定合理的病假工资和绩效工资制度，并确保制度的公平性和合理性。同时，在扣除病假期间的绩效工资时，应当遵循合理的考核标准和程序，避免引发劳动纠纷。
总结来说，病假扣绩效工资是否合法取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司扣除的依据合理且符合法律法规的规定，那么可能是合法的；否则，就可能是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。