结论：上班20天发生工伤，公司只发放最低工资而没有绩效工资，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断。一般来说，在工伤停工留薪期间，公司应按照员工原工资福利待遇支付工资，若绩效工资属于原工资福利待遇的一部分，则公司只发最低工资而不发绩效工资的做法不合法。
分析说明：
工伤停工留薪期间的工资支付规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”通常包括员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
绩效工资是否属于原工资福利待遇：
- 如果绩效工资是员工工资的固定组成部分，且与员工的工作表现直接相关，那么在工伤停工留薪期间，员工虽然无法实际工作，但绩效工资作为其原工资福利待遇的一部分，应当继续支付。
- 如果绩效工资是根据员工实际工作成果或特定项目完成情况来发放的，且在工伤停工留薪期间员工确实无法产生工作成果或完成项目，那么公司可能不支付这部分绩效工资。但这种情况较为特殊，且需要公司有明确的绩效工资支付规定和合理的解释。
公司只发最低工资而不发绩效工资的合法性判断：
- 如果绩效工资属于员工原工资福利待遇的一部分，且公司在工伤停工留薪期间只发放最低工资而不发放绩效工资，那么这一做法违反了《工伤保险条例》的规定，是不合法的。
- 如果公司能够证明绩效工资不属于原工资福利待遇的固定部分，或者在工伤停工留薪期间员工确实无法获得绩效工资，那么公司可能不支付这部分工资。但这种情况需要公司承担举证责任，且需要符合相关法律法规和公司规章制度的规定。
法律建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，明确绩效工资是否属于原工资福利待遇的一部分，以及公司在工伤停工留薪期间应支付的工资标准。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照原工资福利待遇支付工伤停工留薪期间的工资。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果员工需要法律帮助或咨询，可以寻求专业律师的协助，以更好地维护自己的合法权益。
后续行动：
- 员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明绩效工资属于其原工资福利待遇的一部分。
- 在与公司协商或申请劳动仲裁时，员工应明确表达自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。