绩效打分制下，工伤了绩效给清零了，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当包括绩效工资在内，因为绩效工资是员工工资的重要组成部分，反映了员工的工作表现和贡献。因此，在工伤期间，雇主无权单方面将员工的绩效工资清零。

实际操作角度

在实际操作中，一些雇主可能会以各种理由扣减工伤员工的绩效工资，如认为工伤期间员工没有实际工作成果、绩效无法评估等。然而，这些理由并不能成为扣减绩效工资的合法依据。工伤员工在停工留薪期内，虽然可能无法直接参与工作，但他们仍然享有获得与之前相同工资福利待遇的权利。

可能的法律后果

如果雇主在工伤期间扣减了员工的绩效工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主补发被扣减的绩效工资，并可能要求雇主支付相应的经济补偿。如果仲裁结果对员工有利，而雇主拒不执行，员工还可以向人民法院申请强制执行。

建议

1. 保留证据：如果您的绩效工资在工伤期间被扣减，请务必保留好相关证据，如工资条、绩效评估表、工伤认定书等。
2. 与雇主协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向我这样的专业律师咨询，了解具体的法律程序和维权策略。

总结来说，绩效打分制下，工伤了绩效给清零了是不合法的。员工在工伤期间享有获得与之前相同工资福利待遇的权利，包括绩效工资。如果雇主扣减了您的绩效工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。